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武汉就业市场凸显“三冷三热”的背后
来源:工人日报     2013-11-4 15:21:00
 

    一年一度的大学生就业季即将到来,经历了去年“史上最难就业季”后,今年就业市场情况如何?记者实地走访人社部门、人力资源市场及高校发现,一个基本共识性的观点是,“农民工就业热、大学生就业冷”、“公务员国企热、基层岗位冷”、“技能人才热、学术人才冷”就业格局日趋明显,这背后体现了劳动力市场供需结构性矛盾和失衡亟待调整。

    10月30日下午,武汉工业大学应届毕业生小阎从武汉武昌中南路一座大厦出来,他刚到一家国企投递简历。他大三时就开始四处求职,因为受到实践经验和技能的影响,他心仪的工作都与他无缘,无奈之下,他曾进入富士康做普工,甚至在酒店当过传菜员,这些都与他所学的信息技术专业相差甚远。这次,他希望在公司谋求一个网管的职位,然而,该职位每个月只有2000元左右的收入,这让他感觉甚至不如他那些从农村出来务工的同龄人。

    记者从中建三局了解到,在中建三局的工地上,月入过万元的钢筋工比比皆是,当然他们付出了较之常人更多的辛劳,也承受了更多的生活压力,但这一现状确实反映出企业招聘更为重视实际技能。

    截至今年4月1日,毕业生就业率比去年同期下降约两个百分点,预计2014年大学毕业生的就业形势仍然不容乐观。

    华中人才10月初发布武汉地区1~9月职场对企业调研报告显示,企业在招聘员工时对求职者看重的能力依次是:反应能力和语言、社交能力、社会实践经历、专业知识、创新能力,而社会实际经历和技能恰恰是当下即将求职的大学生们的普遍短板。武汉市人力资源和社会保障局人力资源市场主任李永洪分析指出,在严峻的就业形势下,大学生的求职心态往往造成人才、岗位双重浪费。

    2011届毕业生小刘现在为一家民营企业的办公室文员,提起当年的求职经历,小刘坦率地表示,求职之初的心态不太好,“总想着月入几千元的白领工作,跑了几场招聘会后才知道整个的求职环境和行情,后来调整了心态,放低身价才顺利就业,干了两年后,收入也慢慢涨起来了。”

    今年3月,湖北省人力资源和社会保障厅主办的大学生就业招聘会上,县级基层事业单位纷纷来争抢人才,向在汉毕业生提供200个岗位,条件十分优厚:恩施市为事业单位聘用人员每年发3000元养老保险补贴,还提供经济适用房居住,但感兴趣的学生并不是很多。

    “与农民工就业火热相比,大学生缺乏技能和工作经验,如果不转变观念,仍然会成为冷就业群体。目前就业市场的冷热不均背后是就业观和人才培养的两极分化。”专家认为,“这些的背后根本还是‘收入分配不均’带来的对岗位高低贵贱之分,如果收入分配改革不推进,技能岗位、普通劳动人才的待遇得不到改善和尊重,就业观念不转变,这种现象的影响将会更加严重。”

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