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广西:求职竞争压力仍有增无减 职位分布冷热不均
来源:新民网     2013-10-23 8:22:00
 

    10月22日,广西人才市场发布《广西人才网联系统2013年三季度人才供求情况分析报告》,根据报告,全区人才供求比为1.28。用人单位数量虽比去年同期增加了不少,但需求人才数却有所下滑。虽然求职人数相对有所减少,但部分职位人才竞争压力仍然有增无减。值得关注的是,银行类、金融类、汽车产业等人才需求继续维持上升趋势。

    多数职位需求下滑

    销售、推广类需求减少量最大

    2013年三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位比去年同期增长了17.88%,求职人才数比去年同期下降6.40%,需求人才数与去年同期相比有小幅下滑,减少了1.89%。

    在46个职位大类中,有31个职位类型的人才需求人数出现同比下滑,其中销售类、市场/策划/推广类、建筑/工程类、制造业生产管理类、百货/连锁/超市/零售类、文教/科研类等人才需求减少量最大。业务类人才需求量受到总体需求下滑影响,连续两年同比下滑。此外,不少职位要求应聘者有相关工作经验。

    汽车、机械、电子信息等作为广西重点发展的千亿产业,在广西人才网联系统中人才供求总量中也占有较大份额,与去年相比,上述行业人才供求情况出现较大变化。机械制造行业人才呈现需求大减和供应大增的局面,总体竞争趋于激烈,其职位竞争局面出现逆转,压力加剧,人才供求比从去年同期供不应求的0.80增至1.71。电子信息产业人才供求总量大,用人单位与去年同期相比增长17.16%,但平均每家单位的人才需求量出现较大下滑,而电子信息产业求职人数众多,其总体职位竞争压力有所回升,人才供求比为1.42,比去年同期增加0.31。

    部分职位需求增长

    汽车产业人才供需两旺,用人单位达432家

    跟电子信息、机械行业需求减少不同的是,汽车产业人才供需两旺,其用人单位数为432家,比去年同期大幅增长了126.18%,需求人才数达到4969人,比去年同期增长了109.84%,由于需求大幅增长,总体职位竞争趋于缓和,其人才供求比由去年同期的2.22下降为1.35。

    此外,银行类、保险类和证券/投资/其他金融类等职位对人才的需求未受到总体需求下滑影响,继续维持上升趋势,其合计需求人才数由去年同期的2076人增加至2787人,涨幅达34.25%。

    职位分布冷热不均

    行政、文职仍是最热门职位

    2013年三季度,人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大,其人才供求比分别为5.00、3.29和3.95,其中人力资源/人事类职位竞争激烈,5人竞争1个职位。行政/文职/后勤类的求职人才数与去年相比有较大幅度下降,降幅达到7.46%,但依旧是目前广西人才网系统中最热门的职位类别,其求职人才数仍达到19313人,占比11.43%。

    另外,今年三季度,应届毕业生网上求职人数增长乏力,与去年同期相比下降了28.07%。

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