如果说根据星座配对来择偶荒唐，那大学生求职前必问“星运”是不是更离谱？在就业竞争日益激烈的当下，就有大学生在面临工作选择或遭遇就业难题时，不惜问计于星座测试、塔罗牌占卜。

　　专家表示，迷信星座和塔罗牌等不靠谱的行为反映了大学生求职时的逃避心态和信息泛滥下的选择困难。而要树立正确的择业观需要学校、家长和学生三方联动。

　　学生 缺乏明确就业指导

　　“星座解析说我适合做文职类工作，我也觉得挺适合的，找工作就按照这个方向去投简历！”、“星座运势说我今天的幸运色是红色，那就穿双红袜子去面试好了。”……就读于广东某外语学院的小欣迷上了星座研究，每次求职面试前，都会查看当天的星座运势来“趋吉避凶”。

　　小欣的同学冠子则是一名塔罗牌占卜的忠实拥趸，每当同学遇事拿不准，或者决定不了选择哪个Offer时，就会找她去占卜一下。

　　小欣告诉记者，这种行为并非异举，在学生中甚为流行。她之所以会在面试前看星运，是因为求职的压力很大，身边又没真正懂的人可以商量。星座运程有时给出一些建议和参考，如若遵循，可以给自己一个很好的心理暗示，有利于自己在求职时的发挥。

　　也有同学在接受采访时表示，虽然很多高校都开设了就业指导类课程，但很多道理都是泛泛而谈。自己到底适合什么职业、岗位，没人能给出一个明确的建议。“父母的建议过于老套，老师的建议不见得专业，而同学的建议又不见得真心。相比之下，还是问计于星座来得更心安。”

　　记者对身边的学生进行了简单的随机调查显示，超过50%的学生认为星座是有一定科学依据，仅有20%的学生认为星座是无稽之谈，剩下近三成学生表示“不好说”。

　　专家 求职问星运不靠谱

　　前程无忧首席人力资源官冯丽娟认为，如果把问星运当成一种心理暗示、心理调整或者行动动力，是可以理解的。但是在严肃地找工作上也采用这种方法未免太草率。

　　“你去研究一下就会看到，不同的星座书对于同一个问题的说法甚至是互相矛盾的，依靠这些来做决定显然不靠谱。”

　　广东号角企业管理顾问公司职场专家曾文认为，这种现象比较少，不占主流。问星运只是学生的一种心理暗示，效果不会很大。

　　成功职业指导中心资深专家陈功也认为，这种做法是不科学的，甚至可以说有些迷信。一些占卜说的往往很笼统、很简单，人们通常按照自己的方式去理解，你会发现这样或者那样理解都可以。到现在，科学界和心理学界都没有承认星座说。

　　探因 信息泛滥导致选择困难

　　大学生求职问星运的现象虽然看似有些荒唐，但冯丽娟认为表象的背后反映了一定的社会问题。现在的年轻人，尤其是“90后”身处互联网时代，他们面对大量的信息，造成了他们在处理信息或做判断和抉择的一种困难，容易在海量信息中迷失。此外，年轻人本身处理问题就不像年长一代那么严谨、认真，再加上现在年轻人的职场选择还是很多的，他们觉得有退路，就比较容易挑剔。

　　曾文指出，这个问题的背后反映了现代大学生在求职时缺乏自信，对未知的东西没有信心。从社会角度，是价值观的问题。

　　对策 求职时家长应尊重孩子选择

　　树立正确的选择观，自信来源于平时的积累和准备，冯丽娟建议，首先学校要强化学生的职业教育培养，要告诉学生职场是一个怎样的规矩？怎样取舍不同的企业？帮他们去掉一些庞杂的信息，培养他们判断优劣的能力。包括开设一些求职心理类的课程，培养学生在求职时一个正确的心态。

　　对于家长来说，随着现在年轻人与家长沟通的弱化，家长应该有意识地做好与孩子的沟通。包括在求职时，信任孩子，尊重孩子的判断和选择，允许他们做傻事、犯错误，这是孩子宝贵的人生财富，家长不能一味地把自己的选择强加给孩子，承担孩子的人生责任。

　　另外，学校、企业、学生要做好三方联动。现在很多企业都有开放日，学校可组织学生进企业或公司，了解真实的职场环境和社会，这样有助于对求职形成比较中肯和现实的观点。

　　同时对于学生来说，也要树立这样一个观念：第一份工作选择哪个门槛并不重要，小公司也可能专业性很强，学到很多东西，不要轻易对第一份工作下定论。具体到作决定时，应该在充分实践的前提下遵从自己的内心。比如，对自己个性有一个判断，看自己到底适不适合相关的工作；对未来可能的上司之间的关系进行判断，实践证明，上司支持的话就容易出工作成绩。