总况：人才供求比基本保持在1：1

　　据市人才市场不完全统计，与去年同期相比，今年市人才市场入场单位和提供岗位数量均出现大幅增长，新增私营企业增长最快。从招聘单位行业看，共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业，其中，民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色，特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体，占招聘单位总量的90%，提供就业岗位占总需求岗位的85%。

　　与以往有所不同的是，很多国企和大型民营企业连续出现在人才市场大军中，与中小企业同台竞聘，展示了很强的人才需求。同时，公益招聘会也吸引了部分外地知名企业参会，人才招聘大战正酣。人才供求总体情况基本保持在1：1的水平上，市场供需基本平衡。

　　发现：理工类专业、复合型人才更吃香

　　在年后的几场人才大集上，记者发现，科技、加工、制造等产业人才需求量更大，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。而据市人才市场工作人员介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。

　　据市人才分析报告表明，文科生就业难于理工科毕业生的原因主要有三方面：一是文科如管理类、文史类专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了，而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应。二是近年来社会经济发展加速，尤其是基础建设飞速发展，对理工科毕业生需求量增大，而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足，新增岗位不足。三是随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

　　变化：供求双方需求理念 悄然转变

　　在春季人才市场的招聘中，记者发现，充足的就业岗位，使得求职者显得比较从容，不再急匆匆地“抓”一家企业，先去干一阵儿再说，而是精挑细选、认真比较；也不再羞于、怕于开口问工资、问合同、保险，包括法定假日的执行等情况，对自身权益的保护意识增强了。而记者对招聘企业的调查和求职者的随机提问，也发现今年以来供需双方的要求，更趋于理性、合理。

　　“从统计数据看，招聘企业对求职者的学历要求主要集中在大专，不再盲目最求高学历，而更注重实际能力。”市人才市场相关负责人介绍说，同时企业能够更多接受、容纳应往届毕业生，还体现在对有实践经验的要求不再是必须的，更注重面试过程中求职者的智慧、反应、应变能力。

　　人才市场的调查报告显示：企业在选聘人才时，最希望应聘者具有良好的实际操作能力和社会实践经验，其次是应聘者的面试成绩和人际沟通能力，再者为工作经历或经验，紧随其后的是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。在待遇方面，工资平均提高200到300元。此外，为吸引求职者，很多企业还在其他方面提高了待遇。如：签劳动合同、缴纳五险、双休日休息，虽看似平常，但对于石市部分私营民营企业来讲，确实是可喜的变化。

　　而从市人才掌握的数据可以看出，上半年，计算机、技能操作和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势，其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。招聘单位岗位需求排名依次为市场营销、技术工人、服务员(营业员)、财务人员、计算机等，市场营销岗位依旧高居需求榜首。

　　聚焦：国企和知名民企依然是首选

　　“如果不能进国企，至少也得是个比较有发展空间的民营企业。”在招聘会上，不少求职者都这样表达自己的想法。其实，可以明显看出，尽管公务员考试难度增加，竞争大、成功几率小，但其稳定和优厚的福利待遇仍是高校大学生求职的优先考虑因素。

　　“在招聘会上，就表现为，目前，国有企事业单位、大型知名民营企业仍旧成为毕业生的首选，”相关负责人介绍说，调查显示，三资企业因其高薪也有为数不少的学生希望在其工作，而私营企业因相关的法律法规不够齐全，求职者的合法权益难以得到保障，使学生在选择时有后顾之忧。

　　据市人才市场工作人员分析，影响供需双方达成意向的因素，有很多：如有的企业虽然有规模、有实力、有前景，但因为属于冶金、化工等行业，厂址偏远，甚至在农村，交通不便、条件艰苦，于是很少有人问津；更多是因为部分民营企业、私人企业规模小、实力弱、发展前景不明朗，有随时转产倒闭之虞，所以求职者往往犹犹豫豫，即使暂时应聘到岗，多数仍会成为潜在的跳槽者。

　　矛盾：高校毕业生就业矛盾依然存在

　　“从上半年我市人才流动与人才市场走势分析和调查的情况看，高校毕业生就业难依然是社会关注的焦点。”相关负责人介绍说，纵观人才市场，供给、需求双方在数量上可能是匹配的，但结构上并不匹配，于是就出现了结构性失业。如工业企业生产一线技术工人一直存在巨大缺口，但多数大中专毕业生认为是降身价，不肯“低就”；高职、中职、技校毕业生，一般嫌弃此工作脏、累、枯燥，不甘心选择“吃苦”。

　　调查发现，大部分大学生都忽略了一个问题，其实他们的自身能力与岗位需求还有差距，必须经过一段时间的实际操作，才能将课本知识转化为生产能力，他们的能力和身价才能提高。“商业服务业需要的营业员、服务员，看似没有过多的专业技术要求，但随着生活水平的提高，现在更多需要的是高质量、高品位的服务，高素质、高学历的大中专毕业生，因为受此岗位社会地位低、伺候人的普遍观点影响，不愿意应聘。而无学历的初、高中毕业生，个人能力、素质很难提供高端、精品服务，形成了典型的结构性就业难。”

　　市人才市场工作人员调查发现，除了就业观念问题，大学生的就业难还表现在结构性矛盾，供求错位，“由于高校专业设置不能完全的适应快速变化的市场需求，从而造成人才供需市场配置的时间差，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一，同时人才结构失衡，供求矛盾加大，结构性矛盾仍然突出也是加剧就业难的重要因素。”相关负责人介绍说，近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到技工培训学校学习拿到技能等级证书。

　　建议：转变观念天地宽

　　“在大学生就业问题上，关键是大学生们自己要改变就业观，对形势和自己有个客观正确的评估。”市人才市场工作人员认为，毕业生就业最忌“高不成，低不就”。一毕业就想高薪，这实际上是对自己不负责。今年毕业的大学生们有个非常现实的口号，叫“先就业再择业”，这是值得称赞的。

　　同时，市人才市场相关负责人希望招聘企业能够保持目前的理性，不盲目要求高学历、不苛求实践经验，多些人性化，签合同、缴保险、享受法定节假日。求职者能够摆正位置，清醒认识自己，正确评估自己，既要考虑眼前就业，还要考虑长远发展，而且关键的还是那句话“打铁还需自身硬”。同时还应该看到，劳动者技能与岗位不匹配会长期存在，结构性失业将是一个永久话题，客观上要求政府相关部门积极为供需双方搭建更加强大、更加完善的信息平台，让岗位需求和岗位供给的信息充分地流动，促进就业。