求职昏倒只是极端个例，但电视求职节目不够尊重求职者却是普遍存在的问题。

　　求职应聘是双向选择，用工者与应聘者是平等的，彼此应该互相尊重。在这类节目中，总会有一些嘉宾老总居高临下，提问尖锐，态度不屑，连电视机前的观众也感觉不舒服。虽然应聘者在能力、水平、认知、表现方面会存在一些不足，但现场的老总们不能因此对其冷嘲热讽，这是最起码的尊重。对于雇主而言，如果求职者不符合其用人条件，可以选择不录用，但不该在言语或态度上对求职者造成心理伤害。

　　此外，为了追求收视率，一些主持人不但没有因势利导，反而故意使应聘者与雇主陷入“针锋相对”的尴尬局面。求职现场成为辩论场，雇主们成为辩手合起来围剿一个应聘者，这不应该是电视求职所要表现的氛围吧？

　　求职形式拓展到电视节目，本来是有益的尝试，为求职者提供机会，为企业发掘良才。但如果想借应聘这种形式上演真人秀，为增加收视率制造爆点的话，不仅是对真心求职者的糊弄，也最终会被观众抛弃。