电视招聘滚动播出

　　微博求职成为新趋势

　　手机杂志成求职宝典

　　求职博客能走多远

　　从4月开始，马鞍山市人才交流中心与数字电视商务信息26频道合作，在现有的市场招聘、网络招聘、组团赴外招聘等招聘求职渠道的基础上推出招聘类节目《职等你来》栏目，免费为用人单位发布招聘信息。该栏目平时每天滚动播出5次，双休日每天滚动播出9次。广大求职者足不出户，每天花5分钟时间收看《职等你来》栏目，就能及时了解到最新的岗位需求信息。该栏目自播出以来，受到了广大求职人员和用人单位的欢迎。

　　点评：看电视之余还能了解招聘信息，貌似是一个不错的选择，不过这就像广告一样，播者有心，看者未必有意。再说网络工具早已深入人心，有多少人还会指望电视呢？

　　有微博版《职来职往》之称的《无微不职》节目是由腾讯打造的中国首档微博在线求职节目，从2011年底推出以来就引发关注。

　　该节目每周四15：00—16：00准时上线，按照电视职场类节目的设置，根据微博特点做了系统性优化，将参与者按“选手、职场专家、嘉宾企业、主持人”进行角色分工。求职者通过腾讯微博投递“微简历”，经过初选后接受“PK初印象”“技能大比拼”“综合再较量”“公布胜出者”等四个阶段的PK，若有嘉宾为其留灯到最后，便可获得面试甚至是工作机会。

　　相对于电视职场类节目，《无微不职》让大学生通过微博这一新媒体与企业人力资源高管直接对话，开辟了求职新通道，受到即将大批进入职场的90后大学生群体的欢迎。每次参与节目的选手都拥有成百上千的支持率，且随着节目不断深入，每次活动投票都有20%以上的增长。

　　点评：在这个全民微博的时代，找工作不上微博，有可能让你损失良多哦。

　　近日，天津卫视职场真人秀节目《非你莫属》登陆VIVA无线阅读平台，推出同名手机杂志。《非你莫属》手机杂志由求职现场、BOSS语录、职场TIPS、热点职位等栏目构成，与每周日和周一晚播出的电视节目同步，被称为人人皆可随身携带的“求职宝典”。

　　该手机杂志在每周日和周一推出两期节目，8位选手在台上的表现及现场求职过程中的经典桥段以图文甚至视频的方式进行回顾，注明求职成功或失败的结果，三位专家Frank、陶思璇和周思敏点评总结。而在“职场TIPS”栏目中，专家会为用户列举面试时十种易犯错误、五种最有效的求职方法、十大面试技巧和注意事项等内容，都是操作性极强的求职秘笈。求职者面试前只需打开手机，就可随时温习、做足功课，打赢面试这一仗。

　　点评：快速消费时代，连阅读这样的刚性需求也变得行色匆匆。让科技服务于文化，不管在哪里都能做到开卷有益，闲暇之余了解更多的招聘求职信息，不失为一件好事。

　　“求职博客”已不是新事物，早在2006年，相关的概念就已经在求职市场中火起来了。

　　所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历，一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。

　　求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更有空间去突出个人特色，比如职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。

　　求职博客的发展速度不容小觑，一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客。不少求职者认为，求职博客可以给自己搭建一个职业展示的平台。

　　点评：博客的一个重要优势是求职者可以通过多种手段全面展示自己，这对于企业详细了解自己无疑是很有帮助的。不过，企业的HR未必肯花费那么多时间和精力去看求职者的博客。就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。

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　　搞掂三大面试问题

　　即便你的简历写得花好稻好，各种奖状证书码成一排可当扑克，依然要面对老谋深算的考官们布下的层层陷阱，他们绝对不会想听你那些早已精心准备烂熟于胸的台词。适时的出其不意，看你抓耳挠腮手足无措的样子才是真正的意图。记住，最简单的问题也最容易出错。

　　问题1：你为什么选择我们公司？

　　分析：很多人一张嘴就是“贵公司是世界500强企业，在业内有口皆碑，我希望加入这个优秀团体，帮助自己成长获得成功……”你确定HR有耐心听下去吗？没有任何有价值的信息反馈，一味的好话连篇，未必能使别人对你的印象加分。

　　建议：定位清晰很重要，企业希望听到中肯的评价，要注意体现求职的动机、愿望和工作态度。

　　问题2：你为什么觉得自己可以胜任这个工作？

　　分析：一般人会说“因为我很勤奋，我可以做很多事情，如果能够得到这份工作，我会很有耐心地对待它……”表面上听起来可以接受，但这种四平八稳的表述等于什么也没说，语言不够有冲击力，无法反映进取心。

　　建议：这是一个比较宽泛的问题，必须有具体的内容提供给考官，说明自己有足够多的技能和知识来完成这项工作，同时表达自己对这份工作的热情。

　　问题3：你对于自己的职业有什么规划，三五年内如何打算？

　　分析：“我希望第一年能够很好地适应企业文化，融入团队并了解业务流程，三年之内提升工作技巧和能力，成为中层管理干部，五年之后成为企业核心人物……”你是这样回答的吗？很显然，这样的雄心壮志说给家人听比较好，流水账似的陈诉让人觉得缺乏深思熟虑。

　　建议：对于刚入职场的新人来说，没有很清晰的职业规划可以理解。但要突出自己的成长方向，在不清楚对方企业晋升条件的情况下，过于具体的表述并不明智，还是根据公司的实际情况作答为好。