一千个读者就有一千个哈姆雷特。一千个用人单位就有一千个用人标准。很遗憾，在用人单位以貌取人这个命题上，我们听到了太多情绪化的声音，最基本的逻辑是：我没有钱，所以你无权教训我穿什么样。

    客观地说，企业不是办慈善的，只要不违法违规，它有权在招聘条件上要求、甚至是苛求我们的任何求职者，尤其是公众型、客户型单位，招聘一个不懂礼仪、不会穿衣的尽管合乎民心、但不合效益和规律。

    在我们习惯性地骂完用人单位之后，为什么从没有去反思一下，我们为什么不会穿衣了？其实，像样的衣服未必就是锦衣华服。可惜的是，我们在衣服质地本身之外，已经不大懂得如何穿衣了，举手投足间已经丧失了一种习惯性的传统优雅：不会像样地穿衣、不会像样地排队、不会象样地谈吐……这也未必能怪学生，在整个教育的维度里，我们离生活性、交际性审美的距离早不是十万八千里了，没钱买衣服当然不能原罪，但出来找工作，穿得端装得体一点，绝对是必要的，这不是有没有钱的问题，而是基本的礼仪问题。