不过，就业再就业中的结构性矛盾也在招聘会上有所体现，让企业和部分求职者都挺为难。从这次民营企业提供的用工岗位看，机械工程师、焊接工程师、电气工程师、厂长、技术部长等技能型人才缺口大，缝纫工、操作工、电工等技术人员比较受欢迎，而财会、司机、文秘等岗位已饱和。大连温州商会会长金国平介绍，有工程师资格的重要岗位可以给10万元左右的年薪，专业对口的大学毕业生每月也可以拿到2000多元，但是人不好找。

    不少企业将“有工作经验”列为优先录取的条件，这让许多高校毕业生感到十分困惑。小江在东北财经大学学的是财会专业，这一阶段她几乎跑遍了大大小小的招聘会，但到现在工作还没落实，“现在需要财会的企业不太多了，就是要，也要有工作经验的。”另外，有的年轻人对企业的薪酬也颇有微词，27岁的小原是一位“海归”，在国外取得了工商管理硕士学位，在一家企业处于试用期，“1个月才挣1000多元钱，在国外念书已花了几十万元了，付出与收获太不成正比了。”一家企业的招聘人员也对记者说了自己的苦衷：“当然愿意要有工作经验的，有的应届毕业生在经验上欠缺得厉害，把他们培养成手企业要付出不小的成本。”他建议，学校应该在学生毕业前想办法为他们补上“工作经验”这一课。

    如何化解就业市场上的结构性矛盾？市劳动和社会保障局局长于德泉告诉记者，有关部门已开始考虑针对产业和企业的直接需求开展订单式培训，有的放矢地培养人才，促进就业；同时在高校中积极推广双证制，高校毕业生除了有学位证之外，还应有职业资格证，丰富实践经验，提升自己的职业素质，让企业逐渐搬掉“经验”这道门槛。有的专业人士也建议，有些企业也要纠正对劳动力市场的错误判断，不要以为这里永远是买方市场，要适度提高劳动者的薪酬、社保等待遇，否则某一行业的就业难就会逐渐演化成招工难。

    记者云晓