我自认为求职心态很健康，既不像很多同学用15分钟逛完一个招聘会布下“海投”，也不会死钻牛角尖非某一个公司不可。我给自己做了分析和定位，并明确了想从事的行业，在投简历前都做好完备的背景调查，甚至分析了可能有的竞争者和自己胜出率的百分比。但就是这样做着一番努力，我的求职路依然不那么顺畅，每次面试到关键时刻总免不了被淘汰出局的厄运。

　　我的方向是公关或者广告行业，从去年步入大四到现在，前前后后总共就投过六份简历，得到了其中四家公司的回应。有一家公司在安排学生等待面试的时候，我就看出了形势对自己不利。他们居然把学生事先就做了分类，归入第一组的都是复旦、上外、华师大等的学生，我就被硬生生归到了第二组。一共只有两组，两组进的还是不同的房间。果然，面试后就没了下文。另一家公司我撑到了复试，小组讨论时，我们组有个男生滔滔不绝地发表意见，弄得我们另外几个人根本没说上几句话，听说最后我们那一组一个人都没要。还有一家广告公司，明明最后一轮面试我的表现都很好，自我感觉基本也能成了，但就是迟迟等不来通知。自己打电话过去问，对方却说很遗憾我没有被录用，他们的岗位已经招好了。最后一家终于给了我实习机会，却跟我说不能保证两三个月后就会被留下来。这样看不到希望的机会，我也不能对其期望过高。现在离开毕业已经不到四个月的时间了，不知道还有没有好工作供挑选，我也只能继续观望和寻找适合的企业，天知道哪天才能找到一份称心如意的工作！

　　将“宝”押在一份实习上的教训

    去年毕业目前待业 小孙

　　从大四开始，我一直在一家人才咨询公司里实习。近一年，我几乎熟悉了公司里的每一个人，也有了固定的办公位子和笔记本电脑，我的工作量也不轻，而且主管领导对我还算满意。似乎从任何角度考虑，签约是非我莫属了。但就在临近毕业的6月底，副总经理突然找我谈话，先表达了对我工作的肯定，然后却遗憾地表示由于总公司人事成本的控制，今年不会增加人手，我也不能留下转正。这个消息像一个晴天霹雳，把我的计划全部打乱。本打算职业生涯从此开始，没料到最后竹篮打水一场空，忽然之间没了方向。

　　那个时候，身边同学都落实了工作，我却一下子要和社会人员一起去应聘工作，心理上一点准备也没有。由于求职心切，就匆忙签下来一份做销售的工作。可是我并不喜欢那份工作，做得也很不称心。过完年我没办法继续，只能辞职了，现在想休整一会儿，继续找工作。就是因为当初把“宝”都押在一份实习上，导致出现变故时我没有后路可退。为此，我甚至付出了之后将尽一年的代价去适应调整。找一份理想的工作谈何容易！

　　机会一去不复返？

    研三学生 Kate

　　我本科阶段的在校表现非常优秀，有什么志愿者活动或是企业实习的机会，辅导员都会优先考虑我。大四时我通过学校的引荐去了一家知名化妆品品牌公司实习，主要从事一些翻译和撰写商务报告的辅助性工作。

　　当时公司主管人员对我的实习表现很满意，甚至允许我一起旁听了他们与国外总部人员的电视会议，并锻炼我在会议上进行同声传译的工作。那段时间我的个人能力和社会经验得到飞速发展和积累。差不多实习了五个月左右的光景，对方公司找我面谈说有意向直接留我签约，但是想“考研”的我恰好又得到了学校免试直升公费研究生的名额，权衡之下，我选择了放弃工作机会去“读研”。

　　但一晃两年多过去了，又到了面临毕业找工作的时候，却猛然发觉就业形势已不如当年。国际贸易中有“买方市场”和“卖方市场”之分，如今的就业形势仿佛就是一头倒向企业这边的“买方市场”，“粥多僧少”的局面让我们这些再想“分粥”的毕业生感觉很窘迫。我是外地生考入上海的，读了研究生当然希望能通过政策解决留沪的户口问题。

　　打从今年一开学，我就开始为一年以后留意起工作机会来，走过几家有规模的招聘会，也在网上有针对性地投了几份简历，但得到的反响都不尽如人意。我很纳闷现在对毕业生的起薪条件怎么变得越来越低，难道大学生甚至研究生真的越来越不值钱了吗？偶尔有一点点后悔当初没有接下实习公司的签约意向，现在人家已经不向学校开放实习口子了。好比那句“过了这个村就没那个店”的俗语，是否机会失去了一次就再没有第二次了？
    “爱我”的人和“我爱”的人

    日资公司HR主管 江先生

　　对企业来说，得到一个合适的岗位人选真来之不易。每次收集来的校园简历，出挑的并不多，真正面谈下来双方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我们的工作单位在上海郊县，虽然有班车，但是每天的上下班在交通上要花掉额外的两小时时间。因此很多被我们看中的学生都最终因为地理位置偏远而不愿意来上班。还有双方因为薪资条件谈不拢而一拍两散的情况，有一次我们很满意的一个软件管理专业的研究生毕业生，跟我们开出的 
起薪价钱竟是1万元！我们的副总月薪不过2万，他这样的“黄毛小子”真以为我们要培养他做未来的比尔·盖茨不成？

　　面试中我们也经常会碰到一些“一眼就弃之”的学生，他们或者是谈吐流俗，或者是专业和经验的不对口，总之并不能让人十分满意。而有时候遇到这样的学生还会时不时打电话来询问自己是否被录用，在得知自己没被录用时，要么表现得不可思议，要么执意想说服我们再考虑一下他。说实话，通过面试被淘汰是公司听取多方意见慎重决定的，不聘用一个人肯定有足够的原因。

　　可能有些学生被列为聘用的替补名单，但是确定被淘汰的学生绝不会因为他来挽回再被予以重新考虑。看来，“我爱”的人往往好高骛远、不切实际、不愿吃苦；而“爱我”的人则缺乏真才实学、不具备足够的资历条件。对公司而言，“我爱”的人不一定“爱我”，这种尴尬的两难有时实在让人为难！

　　留住一个毕业生有多难？

    公关服务公司HR 晓晓

　　说起我们公司招聘应届毕业生的经历，真是一波三折。一开始，我们从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力的学生给了她签约机会。在我们这里做了将近一年实习生的她，在正式签约后不到一个月就离开了。我们都很奇怪她的做法，后来才知道，原来她终于等到了一家和我们具有相似性质的知名企业的Offer；同时知道，先前在我们公司里近一年的实习经历成了她简历上最出彩的一笔，在一群没有经验的同龄人中，她成了一个经验丰富的胜出者。

　　后来她离开时给我们推荐了一位她的同学，经过面谈和当场测试，我们对那个女孩的语言能力和文字功底比较满意，因为那个职位所涉及的工作绝大多数就是文字翻译、撰写广告词和媒体发布稿。但做了一段时间后，我们发现她性格很孤僻，根本不擅与人交际，这在公关行业是很忌讳的。我们经常会为客户组织举办一系列活动，这当中需要大量的沟通和协调工作。她却连打电话都会脸涨得通红，说一件事情表达了半天，效果仍不理想。这样的人也带不出去，因为在活动现场她根本起不了什么作用。于是，项目负责人分配工作时，有些事情无意识地就会忽略了她，而是仅仅安排一些纯文案的工作给她。久而久之她自己也觉得无趣了，很快就自动提出了辞职。

　　第三个也是才毕业不久的孩子，性格开朗，但恐怕是从小被惯坏了，对上司没大没小不说，还经常逃避加班。刚刚进公司还没过试用期的她，其实根本不能享受年假，却很随便地请病假，以为自己还在学校，逃班犹如逃课一般。后来主管实在受不了想用人的时候看不到人的场面，索性把她辞退了。打那以后我们都有了一致的默契，接下去再招人一定不招应届毕业生了，哪怕是如此基层的职位。

　　招不到人是老板的问题

    汽配公司人事 张小姐

　　去年我们公司要招一名行政助理，于是就在网上发布招聘消息，并向员工打听身边的合适人选。不到一星期，就选出了五六个人前来面试，不料，他们一个一个被老板先后cancel。

　　老板挑剔应聘者是学工科的，本身专业就不对口；接着又说那个人整个面试中看上去粗枝大叶，干活儿肯定不会仔细；后碰到一个研究生前来面试，他说人家学历太高，我们恐怕负担不起相对应的薪资条件；一个好端端的女生来应聘，他又嫌她面相看上去很苦，不适合行政这种要跟人打交道的工作……这不简直把人逼疯了吗？找员工又不是找对象，虽然很多基本条件要考虑，也不用吹毛求疵到这地步吧？就差没有拿人家的八字来算吉凶或者测风水了。区区一个小助理的岗位招得都那么辛苦，以后要招高级一点的人员，那要考究到什么份上？