就业歧视和就业中的不平等，阻碍了人力资本的正常流动，破坏了就业市场的公平竞争环境。就业歧视现象的出现，有着社会和经济等多方面原因。比如：劳动力市场和人才市场机制的不健全，求职者法律意识的淡薄，等等。有关专家呼吁，尽快制定《反就业歧视法》，以进一步规范劳动力市场，为平等和充分就业创造良好的法制环境。

　
　　困惑篇

　    曹璐是中国地质大学（武汉）市场营销专业2006届毕业生，她仅仅用了一个上午的时间就同武汉中粮进出口公司签订了就业协议，并办理了相关手续。曹璐感觉和往年相比，来学校招聘的用人单位似乎不仅数量减少，而且热情有所下降。她庆幸自己顺利签约，尽管单位提供的待遇不是很高，却承诺会给她足够的自我拓展空间。工作后，由于公司的企业文化相对宽松，还有较多的培训机会，曹璐受到了公司的重用，很快就得到了职务晋升的机会。

　　点评：面对人生的第一份工作，很多毕业生都希望能有较高的起点，拥有较大的发展空间和满意的薪酬，可现实中两者难以兼得。当个人的发展前景与福利待遇发生冲突时，该如何取舍？其实，一个人想要成就一番事业，在良好的个人发展前景和待遇福利不理想之间应更看重前者。

　　另外，大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的发展机会，无论是对工作还是薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实际的期望。

　　获取信息还是甄别信息？

　　来自武汉科技学院外语系的应届本科毕业生刘芳，就业的焦虑让她马不停蹄地在各个招聘会之间穿梭，本校的、外校的；本市的、外地的；小型的、大型的……无一不让刘芳奔波劳累，心力交瘁。然而，往往满怀希望地投出简历后换来的却是无休止的等待。屈指可数的面试机会让她心烦意乱，她每天不停地在网上、报纸上查找就业信息，也不管招聘单位的实际需要如何，凡是跟“英语”沾边的工作，她都无一例外地投递了简历，希望“遍地撒网”后，能网住几条“大鱼”。她非常困惑：为什么在浩如烟海的招聘信息中，就没有适合自己的呢？

　　点评：信息社会，谁第一时间掌握了信息，谁就拥有了胜出的制高点。在招聘中，一些企业和毕业生为了达到各自的目的，往往会掩饰自身的弱项只显示强项，在这种信息不完整的情况下，毕业生要想作出准确的选择是很难的。有时，信息众多与信息贫乏都易使人产生困惑。

　　而要正确看清形势，一方面，毕业生要善于利用报刊、网络、电视、广播等媒介获取信息；另一方面选择信息要有针对性，否则人海战术带来的只是无谓的人力和财力的浪费。同时，还要谨防招聘陷阱。另外，周围的亲朋好友也可能为你带来就业信息，因为很多招聘单位为节约成本，而不在社会上发布招聘信息。面对诸多就业信息，毕业生要注意培养自己对事物的判断力，并时常与就业指导老师进行沟通。

　　守信签约还是轻易违约？

　　武汉某高校管理学院应届毕业生张莉莉2006年11月被保送本校工商管理专业攻读研究生。保研成功后，张莉莉仍然四处找工作。前不久，国内某著名快运公司有意和她签约。于是，张莉莉向学院提出因家庭困难，决定放弃读研而准备就业。学院认为张莉莉的选择过于随意，而且也浪费了其他同学保研的机会。学校规定保研的同学一律不再发放就业协议书，但经不住她的软磨硬缠，老师花了很大精力才说服学校其他部门，给她发放就业协议书。但现在，张莉莉又面临着另一个选择：在和快运公司签约之前，她报名参加了国家公务员考试，现在公务员考试通过了复试，这就意味着她很有可能被录取。张莉莉心想：如果能被录取为公务员的话，就和快运公司解约。

　　据中国地质大学（武汉）毕业生办公室主任张延平介绍，近些年毕业生违约在大学生就业过程中屡见不鲜，违约不仅扰乱了就业市场，而且影响了学校的就业声誉，以前该校规定毕业生违约必须先征求签约用人单位意见，同时要向学校缴纳2000元的违约金，但自2004年以来学校实行人性化管理，取消了缴纳违约金的规定，代之以在就业指导全过程中，加强毕业生的诚信教育。

　　点评：在就业过程中，既有很多同学抱怨“无业可就”，也有很多毕业生手上同时攥着几个签约单，他们一边胸有成竹，一边不停观望，一旦觉得这山比那山高时，便毫不犹豫地“喜新厌旧”，哪怕以缴付一定的违约金和损害个人的诚信为代价，也要将违约进行到底。毫无疑问，毕业生轻易违约带来的是诸多的负面影响。

　　可以说，部分毕业生签约后又发生违约的行为，是缺乏判断力的表现。轻易“违约”不可取，因为没有经济来源的毕业生不仅要支付一定的违约成本，而且还是信用不良的表现。在现代社会，一个没有契约意识的人是很难赢得别人信赖的。敏锐的判断和个人良好的诚信，则是预防毕业生违约的一剂良药。