“真郁闷，难道出身名校也是一种错？”刚刚被天津一家二星级酒店“拒绝”的大四学生杨鹤宁有些想不通。(2月8日人民网)

    杨鹤宁本来对自己的“出身”充满信心。他学的是工商管理专业，属于就业形势最好的学科之一，且在全国的学科排名中位居前列。大学3年多，他积极参加各项与专业相关的社会实践活动，履历表上“战果辉煌”。可最近在应聘中遇到的一连串挫折让杨鹤宁感到非常迷茫。“这不是一次两次了。”杨鹤宁觉得很委屈，“好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。”

　　大学生找工作不容易，被一些企业拒之于门外是很正常的事，但是一听说名牌大学的毕业生就把简历放到一边，瞧都不瞧一眼，这就有点怪，象此名大学生遭遇不是个别，具有一定的代表性，名牌大学“出身”的学生反而不如一般大学出来的学生，这不能不引起人们的深思。

　　作为招聘单位招职用人，讲求的是实际，他们都是按自身的需求，量体裁衣，要招配角，决不会花高价去招主角，要一般人员，决不会去招高级人员。所以“出身”、牌子对他们而言只能是起参考的作用。

　　现在的部门越来越重视忠诚度，用通俗的话来说就是把单位当作家，处处以“主人翁”的姿态出现，就是能沉得下来，稳得住心，有与用人单位共患难的思想，文凭档次低，心志不是太高的大学生，或者说没多少文凭的人员，更能同单位抱成一团。而名牌大学毕业的大学生，有些总脱不了“金招牌”的影子，这山望到那山高。在日前举行的一次校园招聘会上，天津一所普通中学的摊位吸引了几位南开大学历史系的应届生。他们希望应聘当历史教师。负责招聘的老师看了简历，觉得不错，但一直不放心地追问：“你们的条件这么好，能安心教师岗位吗？”事实印证了这位老师的顾虑。一名学生非常直率地告诉记者：“我不能保证三五年之内不跳槽，如果做老师需要签订长期合约的话，我要再仔细考虑一下。”记者在采访中发现，许多名校生在求职过程中都抱有上述“骑驴找马”的心态。现实中也同样存在一些名牌大学“出身”的员工时常出现跳糟的现象，这对单位的发展带来不利的影响，甚至造成损失。

　　招聘单位不是不想名校的大学生，名牌大学生的档次毕竟不同，但是名牌大学生那种傲气不容易脱去，一些名牌大学生走向了工作岗位，看不起周围的人，张口出口总是我是什么什么学校毕业的，有的指手划脚，充当起老大。其次名牌大学的毕业生有些也只是会死记硬背的书呆子，同样的培训，同样的实践，接受能力还不如高中毕业生。这些骄气和书生气都带来不少的名牌负面效应。

　　名牌大学毕业生遭拒不奇怪，奇怪的是在当今大学生已经同普通者没有多大区别的社会中，还不能低下高傲的头，不能端正自己的位置，这可能同他们的成长过程有关，名校学生的成长过程中，社会和家庭对他们的极高期望给他们造成了较大的心理负担，而“天之骄子”的地位更使他们心高气傲，这是一种幼稚的理念。正因为这种不正确的观念影响，使一些用人单位发出“名校学生不好用”的感慨。

　　人往高处走，水向低处流，找更好的位置，体现自我的价值无可非议，但是必须找准自己的位置，不能总是三心两意，诚信和脚踏实地是最重要的，这样才有利于自身的发展和成才。

　　当然，名校出身的大学生遭到社会的冷遇，也不能完全怪罪于大学生们，有社会的原因，也有用人单位的原因，但是内因是不可忽视的重要因素。名校大学毕业生如果能摒弃那种好高骛远，进一行，爱一行，放下架子，从做小学生开始，把所学的知识运用于实践，在实践中不断的升华，这才是实现自我价值的唯一选择。用行动说明名牌大学毕业生就是不一样，那才是最有说服力。