1月29日的《扬子晚报》，报道了这么一件事情：扬州大学英语系大四女生小宋，从去年11月起到现在，参加了南京、无锡等地的多场人才招聘会，所报名的10余家用人单位，均表示愿意接收自己。对应聘如此顺利的原因，小宋表示，可能是自己比较“特别”，个人简历非常“老土”，只有简单的两张纸，反而很“吸引”人。“除了这个，可能是我太‘狂’了，给用人单位留下了深刻印象。”在报道所附的照片中，小宋得意地展示自己的简历。

       小宋究竟“狂”不“狂”？我们不妨来看看她的简历。在她两张纸的简历上，除了能够“证明自己”的职务，以及获奖目录外，有很多“狂妄”的话语，比如：“无论在班级还是在校园，我都是‘名人’”，“我是一匹千里马，缺少的只是伯乐”，“给我一个机会，我一定会像学生会主席领跑同学一样，奔跑在团队的最前面”。很显然，简历的主人充满自信，说有点张狂一点也不为过。

那么，小宋能不能如此张狂呢？在笔者看来，既然“狂”为她赢得了机会，就说明她“狂”得有道理。小宋的“狂”，实际上是一种自信，源于素质和实力的自信。报道中说，小宋担任过学生会主席，获得过高额奖学金，还在全国性英语演讲比赛中得过奖。活跃的思维，大方的谈吐，也都帮她在应聘者中脱颖而出。由小宋的应聘经历，笔者不禁想对所有的大学生说，有实力就要“狂”一点！

然而，在小宋的“狂”当中，也有一些不可取之处。这倒不在她对招聘单位的态度上——无锡一所国家级重点示范学校，声称只对本地人和研究生感兴趣，来自苏北的本科生小宋，照样自信地递上了简历，结果对方主动来电表态愿收——而是表现在她对自己的认识上。比如小宋觉得自己应聘很顺利，首先是因为简历比较“特别”。笔者不知小宋知不知道，大多数已经有工作经验的人，求职简历其实都只有一张纸。你的简历是比许多同学的“实”，可仍比社会上的多数简历“虚”，有什么值得炫耀的特别之处呢？

另外，求职成功固然主要源于个人实力，但小宋也应当清楚，不是人人都有自己的好条件，另外求职结果也有一定偶然性。没像自己一样获“丰收”的同学，未来发展未必都比自己差。而就拿她自己的求职情况来说，10余家单位向自己抛“橄榄枝”，也只是表明录用意向而已，并不意味着自己能拥有多份工作，也不意味着自己的工作机会最好。迫不及待地向身边人表露内心的激动，称近阶段的一项重要工作就是“道歉”，还把自己“两张纸的简历”大加展示，这样的张扬只能表明她的不成熟，而这对今后的工作有害无益。