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求职简历引来骚扰电话
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来源：星辰在线 2007-1-24 10:16:00 |
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学生疑惑：如何写简历内容？苏大材料工程系小王的简历写得相当简单，除了简单提供一些常规的材料外，联系方式一栏他只留了个Ｅ-mail地址，对于不留手机号码小王有自己的顾忌。而这个现象现在也逐渐普遍，不少学生不再轻易留下手机号码等相对隐私的信息，个人简历越做越简单。参加过几次招聘会的小王，回想到起当时的场景仍然心有余悸：很多摊位前都挤满了求职者，招聘人员翻阅简历时，旁边的人可以清清楚楚地看见简历上的所有内容。一些单位简历收得太多，无法全部带走，甚至选择一部分当场丢弃。求职者的简历成了公开的“秘密”，毫无个人隐私可言。
小王告诉记者，几次招聘会后，他们班不少同学接到莫名其妙的电话，除了一些来历不明的公司外，还有个人的骚扰电话，即便经常被骚扰，同学们也不知道该如何办才好。老师提示：要注意保护隐私苏州高校就业与指导中心的老师认为，求职简历涉及个人隐私，因此，学生择业投送求职简历时一定要慎重。在制作简历时要注意保护隐私，不要过分暴露。对于往年一些女同学为了让简历个性化，将自己的写真照片放进其中，就更加没有必要了。简历“贵精不贵多”、“贵在内在而非外表”，规范的企业或单位看中的是求职者的才能而不是外表。同时，学生对招聘信息要“广泛收集、精心选择、重点出击”，不要盲目投放求职简历。要对招聘单位有所了解，结合自己的专业特长有的放矢。
律师表示：自身保护最重要律师事务所赵律师表示，招聘单位未对求职者的资料保密，这一行为违反了“先合同”义务关系。它包括要保护好双方各自的隐私。否则，个人可以通过法律要求招聘单位予以赔偿。但是，目前我国的法律对隐私权并没有明文规定，隐私权在我国还只能作为一项人格权益来保护。而且，一个应聘者可能将求职简历投向多个招聘单位，因此获得赔偿比较困难。所以，最好的办法还是求职者自己谨慎。同时也呼吁招聘单位妥善处理学生的求职简历，尊重学生的隐私。 印恬 |
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