现在在美国越来越多的商业公司、政府机构、教师、家长都已经懂得在网络空间里搜索，以了解他们目标对象的更多更真实的东西。

　　去年年中，一名聪明绝顶的伦敦华裔女生希望能在汇丰银行获得实习机会，就在她顺利通过考试面试准备上岗的时候，银行人事部突然通知她不用去了，并且没有解释原因。稍后，这位华裔女生才知道，是她在互联网个人空间上过于夸张的表现令银行高管非常反感，最终决定不聘她。一个美好的前景就是因为她自己在虚拟空间上的几句话而砸了锅。

　　事实上，公司通过互联网调查他们潜在员工的情况越来越普遍。美国戴顿大学的职业辅导员调查他们数据库中的雇主们使用Facebook的习惯。他们发现，326名受访者中，有42％都说，会把Facebook内张贴的个人资料列为是否聘用某人的考虑因素。部分受访雇主又说，他们曾因一些他们在网上发现的事而撤回聘用某人的决定。（邱旭）