据北美《世界日报》报道，孙善勤于6年前与人合作创办IT培训学校“新概念培训学院”，当时她刚刚与先生从澳洲移民来多伦多，与所有新移民一样，她说自己刚来时候也感觉困难重重，不知找工作应从何处开始，在澳洲获得计算机硕士的先生刚开始找工作就体会到就业的困难，加上机缘巧合，她与一朋友合作创办培训学校，希望以此为IT业技术移民打造一个平台，为他们提供一站式服务。

　　经历过IT业高低潮，目前看到行业复苏，但是也看到新的危机，孙善勤说，这几年因为工作的关系与很多美国IT业雇用经纪公司接触，她了解到，目前美国出现很多新型的顾问公司，这些顾问公司集雇用经纪公司和项目开发公司为一体，这些顾问公司不再通过经纪公司雇用员工，而是直接找人，然后将自己公司的职员，直接送去诸如华尔街的大公司工作。

　　孙善勤介绍，目前美国这种新型顾问公司越来越多由印度移民创办，而在美国从事计算机信息技术人数众多的华人移民却较少开设类似公司，从2004、2005年开始，印度移民开设新型顾问公司所占比例越来越大，加上印度人比较团结，他们的顾问公司招收的很多员工也是印度移民，美国华人计算机技术人才面临的竞争越来越大，甚至面临被挤出行业的危险，这一状况并非危言耸听。孙善勤认为，美国IT业的今天，就是加拿大IT业的明天，加拿大华人IT业者必须正视这一新挑战，采取相应的措施应对新形势。

　　孙善勤认为，华人IT业者勤奋，学习新技术积极，相对来说比较肯干而且踏实，这是华人移民的长处，比较弱的是语言交流，很多时候会看到这样的情况，华人埋头苦干，说话领功的却是别人。而且在公司的职位越高，英语水平就越重要。

　　这是为何孙善勤在培训学校中特别强调，华人技术移民在提高技术水平的同时，提高英语水平和“软性技巧”同样重要。她发现，在参加提高英语水平的讲座中，有超过三分之一的参加者都在本地从事IT专业工作超过5年，他们在工作中深切体会到语言的重要性。

　　最近几年，越来越多北美公司将编程序等相对比较低级的IT工作，外包到印度等薪资较低的国家和地区，对于北美地区的IT业技术人员是一大挑战。孙善勤认为，行业竞争激烈，华人技术移民以程序设计员等职位入门后，必须不断学习，提高技术水平，向职位更高的目标发展，相对来说，比程序设计员职位更高的项目经理、数据库分析师等职位，被公司外包到国外的可能性小一些。

　　面对新型顾问公司的挑战，从事技术培训孙善勤也计划拓展业务面，增加职业中介和项目开发业务，她的新概念培训学院的业务，即将从培训扩展至职业中介和开发项目方面，在多伦多雪博大道增设办公地点，提供新的相关服务，此举一方面可以提高培训学院的竞争力，另外也可以为学生提供更多找工作和实习的机会，帮助华人IT业技术新移民成功进入北美IT业工作市场。