10月17日，2018 中国大学生网络生态和消费趋势峰会暨金塔奖-大学生喜爱的品牌评选颁奖盛典在京举行。阿里钉钉新校招产品负责人佩玉受邀到场，发表了《企业与校园的长连接-新校招》主题演讲。佩玉表示，在大学生安全意识薄弱，网络信息不安全的情况下，希望能够通过钉钉新校招平台，高效连接靠谱的学生和企业，有效促进校企合作。

       企业学生高校信息不对称 “双非”“名企”资源倾斜教育不公平

       目前，中国的校招市场存在着严重的“企业找不到优质人才，人才找不到优质企业”的信息不对称问题。“中国有4300万中小企业，但一个学生在一次招聘季能深度接触到的企业数量最多只有20家，而800万的毕业生中，企业在一次招聘季能深度接触到的优质学生也只有800人。”佩玉表示。

        对学生来说，传统的招聘会企业大多会选择优质的985、211高校，这些占据了仅100万毕业生的高校，却瓜分了60%-70%以上的企业招聘资源。对企业来说，中小企业无力与大企业在招聘的待遇、资源、能力、效率等方面抗衡，“名企排长队，小企业无人问津”的现象层出不穷。

       钉钉新校招，让天下没有埋没的人才

        校招市场该如何破局？钉钉新校招给出了一个答案。钉钉新校招秉承了阿里巴巴“让天下没有难做的生意的使命”，践行“让天下没有埋没的人才”的使命感和价值观，以钉钉一种全新的工作方式为驱动，依托钉钉上700万的企业组织和1亿用户，通过视频简历的方式，打造高效、透明、靠谱的校园招聘平台，连接企业、学校、学生等各方资源。

       通过视频简历的方式，全面展示学生风采，360度还原企业真貌，依托平台资源实现招聘需求的精准匹配，钉钉内置聊天在线沟通极速答复，高水平的安全认证免除学生的后顾之忧。佩玉表示：“以前企业招满15个人，传统方法需要15天，单用人成本达3000元，现在通过视频简历直接实现线上初面，完全免费。”事实证明，无论从匹配度、回复率、简历数、测评报告、意愿度等层面，钉钉新校招都能通过高效的沟通，透明的信息展示，提升最终的招聘效果。

       助力武汉百万人才留汉 试点江西推动教育公平

      此前，钉钉新校招曾在武汉大学举办了首场超级招聘会，作为一场融合了线上线下资源的场景化互动招聘会，以视频拍摄互动专区、求职学长现场答疑等方式激发95后兴趣点，奇葩女王马薇薇、阿里巴巴资深HR阅成、英孚教育负责人等大咖云集，最终吸引了超过4000名学生到场。同时，单挑北上广“抢人大战”，助力武汉政府实“百万人才留汉”的社会价值，也被地方媒体广泛关注。而在江西理工大学举办的线上专场招聘会，也为贫困生的异地求职注入了希望。

       据了解，本次峰会聚焦00后大学校园市场的发展新态势，围绕“00后带来的校园消费升级拐点”“聚焦00后内容需求创造市场潜力”“年轻市场新场景机会”三大主题进行探讨，为企业和行业发展赋能。佩玉表示:“科技的每一次进步都会推动公平向前一步，钉钉新校招作将保持开放合作的心态，与所有致力于校园渠道的合作伙伴共同携手，为贫困地区的教育的公平化，教育行业的信息化效率提升作出更多贡献。”