近期的一次“韩式招聘”在南京、常州等国内31所高校同时进行，其量化的招聘方式、对人才提出的新型要求给高校留下深刻印象。虽然招聘工作已经“尘埃落定”，但说起这场招聘，高校就业专家仍记忆深刻

　　南京信息职业技术学院招就处处长钟名湖昨天对记者说，“韩式招聘”对我们培养 人才提出新的要求，加强学生专业知识以外的培养十分重要，综合素质全面的人才受到欢迎。

　　钟处长介绍，作为一家在华投资20亿美金的外商独资公司，其招聘方式闻所未闻，在全国31所高校同时启动人才招聘，即让高校培养的人才在一条起跑线上比一比，高校的压力很大。而“韩式招聘”的独特做法更让各高校“揪心”。

　　首先是量化招聘，在以往的各种学校招聘中从未有过。这位处长给记者提供了一份由用人单位设计的学生简历，内容多达36项，除常见的自然状况外，还包括学生英语水平、奖学金获奖情况、社团活动、资格证书、掌握的办公软件数量、实习经历等。在此基础上，这家韩国公司给学生进行量化打分，如参加团队活动加1分，每获得一个资格证书加1分，英语三级以上加分，应聘同学很快拉开了名次。

　　而面试方法也很独特，采用的是组合面试，每次5个韩国考官面对5个学生面试，既可以一对一面试，也可以5个考官一起对一人面试，让5个学生在一起比试，从中发现优秀学生。对于这样严格的考试，许多学生没有后退。全国数千学生参加了角逐，最终录取911人，南京信息职业技术学院近500人报名，录取了230人，录取率高达近50％，其他高校的录取率从19％至9％不等。

　　更令人值得重视的是“韩式招聘”显露出的用人要求。作为现代企业，其对专业知识要求面较宽，一些被录用的学生，专业从电子类、机械类、计算机类，到文科类都有，要求有相对扎实的专业基础即可，但学生的英语水平要高，在一些现代企业，使用的先进设备都是进口的，工艺文件是用英语编写的，而技术管理人员也用英语交流；学生要有责任心，有积极的工作态度；此外还必须要有团队精神，个人必须听从团队的安排。除对能反映掌握技能情况的技能证书重视外，对于参加各类社团活动的获奖证书同样重视，它能反映获奖学生的团队精神状况。总之，学生的综合素质是否全面，已成为能否被优秀企业录用的关键。