| 今天是
|
 |
欢迎访问中国教育网新版 |
|
昂立教育今与“大头”女孩见面调解
|
|
来源：东方早报 2007-2-7 9:09:00 |
| |
“ 大头”女孩秋子来沪申请仲裁一事昨日又有最新进展：昨日，上海昂立教育投资管理咨询有限公司总经理栗浩洋向早报记者表示，公司从未解除过和秋子的劳动关系，双方的合同依然生效。同时公司也愿意继续为秋子安排职位。
但对此，秋子表示，无论怎样，她都不会继续留在该公司任职。
另据了解，今日，在徐汇区劳动监察大队的协调下，秋子与昂立方面将正式见面调解。
昂立教育：对退回一事存在误解
昨日，栗浩洋在办公室取出了一叠材料，包括公司对员工的辞退书、劳动合同等。
栗浩洋表示，公司对解除合同有严格的程序，需要向被辞退人出示辞退书，然后由本人签字，同时相关领导也需签字。另外还需要办理离职手续，填写“员工离职工作移交单”。
栗浩洋表示，至今从未有任何人向秋子给出书面通知。而且公司也存在其他老师被学校退回，但经过一段时间等待又被分派到另外学校任职的案例。
“由于冬季正好是一个空当期，我们已经答应在春节后就安排下一次分派。可能秋子等不及，对退回存在误解。”栗浩洋说，公司从来没有解除过和秋子的劳动关系，秋子只是未被嘉善学校录取。
“包括在秋子申诉期间，双方的劳动关系也没有解除。”栗浩洋表示，公司目前依然愿意继续为秋子分派工作，“或者应秋子的要求，由教师职位转为总公司的职员”。
赵炎：外貌问题属胡乱猜测
对于此前秋子提供的在与“华北大区师训部经理”赵炎对话中，对方多次暗示因为秋子的外形问题遭到退回，栗浩洋表示，赵炎所做的所谓解释违反公司规定，“很多内容和本人的职权相违背，更加和公司的规章制度相违背，纯属个人言行。公司本身对秋子没有任何歧视行为”。
对此，赵炎也在一封电子邮件中表明了自己的态度。在《希望给秋子的一封信》中，赵炎写道：“我非常抱歉给你带来的麻烦，也更没有想到，由于我个人的胡乱猜测和口不择言，可能导致你更深的误解。我真诚地向你道歉！
赵炎还表示，他的身份是华北大区培训师，组织的是华北大区中学生教师的培训工作。名片上的“华北大区师训部经理”只是一个称号。
秋子：不会继续留在公司
据栗浩洋介绍，由于浙江嘉善的学校和公司是加盟关系，并不是投资关系，对方录用员工有自己的标准，公司无权干涉。“秋子事件发生后，总公司也进行了调查，浙江嘉善方面表示并不是因为秋子的相貌问题，而是综合能力考虑觉得不适合。”
栗浩洋表示，公司对秋子进行招聘、第一次面试、第二次面试、培训、考核等过程中，培训师、员工、经理等超过10人次见过秋子并有过深入的交谈、沟通，但没有一人在此过程中提出对秋子相貌质疑，更没有人因此拒绝或者辞退她。
“我们愿意张开双臂欢迎秋子，让她感受到自己的误解，我们也愿意帮助她在公司好好地工作。”在提供的一份公司声明中，昂立教育这样写道。
对此，秋子表示，很高兴公司能够承认劳动合同存在有效，但秋子也提出了自己的异议。
秋子坚持认为，赵炎代表的是公司行为，她并不接受他个人的道歉。
至于昂立教育的解释，秋子表示并不具备太大说服力。“不管调解的结果如何，我都不会继续在该公司任职。”秋子说。 |
|
|
|
 |
热门推荐 |
|
|
|
|
