1月26日召开的浙江省劳动和社会保障工作会议，宣布了今年在高技能人才培养方面的4项实质性激励举措。

　　除了送技术工人出国，另三项是，出台《浙江省首席技师评选奖励办法》、出台《浙江省突出贡献高技能人才奖励办法》、开展“钱江技能大奖”和“浙江省十大技能人才楷模”评选。

　　2006年12月18日，快报第4版有篇《浙江人才大会请来23家省外技校》的报道，说的是在12月17日省、市劳动部门举办的人力资源交流大会上，浙江请来23家省外技校，紧急支援浙江企业技工需求缺口。

　　为什么要请外地技校？因为浙江自己培养的技工人才，已远远满足不了企业要求。

　　浙江最缺技工的是纺织机械、造船、印染、塑胶合成材料、化工医药等行业。但杭州高级技工学校等几个技校，相关专业毕业生早预订完了。

　　有部韩剧叫《看了又看》，我们这个栏目就取了这部电视剧的字面意思。

　　新闻这东西很少有人看了又看，快报每天刊登天下事，但新闻作为一种快速消费产品，大多数情况下，读者扫一眼就过去了。

　　但有些新闻，回过头去换个眼光再看看，或者再用科学的、精确的态度调查，从另一个角度重新解释一番，常常会有意想不到的意思。

　　学校已6年没参加大型招聘会

　　电话里说起12月17日的招聘会，杭州市高级技工学校招生就业科袁为民科长说，学校已经6年没参加这种大型招聘会了。

　　为什么不参加？“没学生啊！学生一般在实习阶段就被企业留用了。招聘会上企业要人，我们拿不出。

　　“今年7月，我们9个专业有500个毕业生，春节以后就全部到各单位实习，表现好，一般都能留下。”袁科长说，学生就业，每年差不多都是这种情况，没必要去招聘会。

　　杭州汽车技工学校，今年有260多名汽车维修专业毕业生，现都在各汽车专业修理店、4S店实习。

　　招生就业办黄武良副主任说：“现在轿车修理市场越来越大，技校生有一定理论知识和实践经验，经过培训，上手较快，专业修理店抢着要。”

　　就业不难招生蛮难

　　技校毕业生就业不难，眼下是不争的事实。和就业相比，难的是招生。

　　杭州市高级技工学校是国家高技能人才培训基地，在技校中招生情况算不错的。但每年5到7月，招生就业科4个老师，还都要分头到全省跑生源。

　　“技校招生难，关键还在家长的传统观念。招生咨询会时，有的家长说，读技校孩子辛苦，以后社会地位不高，如果成绩好一点，怎么也要上大学。

　　“还有的家长觉得，别人都坐办公室，自己孩子却干力气活，说出去不光彩。”杭州市高级技工学校陈建明老师说，和孩子比起来，家长顾虑更多，也是影响孩子选择的主要因素。

　　缺生源，还有一个直接原因是，大学及职高类院校扩招，分流技校生源。

　　2000年上半年，杭州进行职高直升生改革，初中应届生不用参加中考，直接读职高。此后直升生招生情况一年比一年火爆，“读完职高，如果成绩好，还能继续考大学，这是很多家长希望的。”陈老师说。

　　技校也在和高校联合办学

　　正是考虑到家长希望孩子有大中专学历的心态，技校也在设法和其他高校联合办学，部分专业可读复合大专，技校的高级工学生通过成人高考，成绩合格，毕业时就有“双高”证书：大专证书和高级工证书。

　　实际上，家长们可能不知道，浙江省政府2005年8月已出台政策：高级技工学校和技师学院的毕业生，并取得高级职业资格证书的，其学历与大学专科同等。

　　也就是说，学生最终拿到的两本证书，都是大专学历。读复合大专，主要是多学些专业理论知识。

　　原是退而求其次

　　现在看看蛮不错

　　没考上重点高中，退而求其次，学一门实用本领，杭州女孩孙研抱着这样的心态选了技校。

　　2006年中考，孙研考了432分。“上普高或优质高中够了，但重点高中不行。上了高中，考好大学也难，上技校，至少就业不成问题。”

　　孙研选了杭州市高级技工学校五年制药剂专业。“选择还是对的，学哥学姐毕业没找不到工作的，如果有信心和能力，还可以自己去找更好的单位。”

　　沈凯是萧山瓜沥人，2002年进杭州汽车技工学校。“那年中考成绩不理想，老师推荐我上技校，父母觉得学门技术也不错。”

　　沈凯现在浙江申浙汽车股份有限公司上班，是汽车修理中技工。每周一到周五晚，他还到中国计量学院上课，读企业管理大专课程。“学历和能力提高了，收入也会增加。”

　　82名工作快半年的学生收入调查

　　刚毕业的技校生，能拿多少钱？2006年底，杭州汽车技工学校对92名汽车维修专业学生做了个小调查，他们都是2006年7月毕业的，工作快半年。

　　92人，有82人参加工作，10人或升学、或当兵。

　　82名参加工作的，月收入如附图(注①)。

　　收入的差异和企业效益有关，另外，个人修车水平和次数直接影响收入，技术过硬，收入也较高。

　　“对技校生来说，毕业不愁工作，半年拿到这个起步收入，不错的。”学校招生就业办副主任黄武良说。

　　搞电气维修的谢建明落户杭州了

　　谢建明2005年7月毕业于杭州市高级技工学校，此前他读了3年中专，没找到工作。2000年，他决定到技校回炉，学门实用技术。

　　谢建明报的是电工电子专业，5年制复合大专。读电工专业同时，参加成人高考，学工业电器自动化大专课程。毕业时，既有高级工证书，又有大专证书。

　　“我们一个班14个人，毕业后被××卷烟厂、××药厂、××集团三家企业要去，搞电气维修，我去的是××集团。”

　　同科室搞机修和电工的，有10个人左右，和谢建明差不多年纪的，也有电子机械相关专业的大专生和本科生。

　　“和他们比起来，我的专业对口，实际动手能力强一点；但外语有劣势，有些机器触摸屏、说明书，都是英文的，简单的能懂，不明白的就请教老师傅，或者查字典。”

　　工资待遇方面，每个月扣掉保险和公积金，实际到手一千四五百元。“我14个同学，在药厂的收入都差不多，烟厂有的比较高，能拿两三千。”

　　谢建明的户口已迁进杭州。读书时，他参加了全省技工学校技能大比武，拿了维修电工学生高级组第二名，破格评上了技师。2006年初，按政策落户杭州(注②)。

　　管晓亮从汽车维修转到保险理赔

　　管晓亮2002年从杭州汽车技工学校毕业。最初到广本汽车康桥特约销售服务店，做本行汽车维修。一做近4年。

　　“从小我就特喜欢汽车。上技校父母也支持。我爸说汽车产业今后肯定大发展。”

　　刚上班，管晓亮干维修收入不到1000块。3个月转正后，平均每个月1700块，最高时候拿过2700块。

　　“说起来，同学中还是做维修的收入稍低，汽车销售相对高，一般在2000块左右，卖得好当然更高。

　　“收入最高的是到保险公司做定损员，一年有五六万。”

　　2006年3月，管晓亮调到保险理赔岗位。客户的车出了车祸，负责在客户和保险公司间协调。

　　“原来是和机器打交道，现在和人。但我懂修理，哪个部位出问题怎么修，大致要多少钱，心里有数，这会给客户信任感。”

　　业余时间，管晓亮在读本科，学财务管理。“懂点管理对发展有好处。”

　　有经验有能力的高级技工

　　企业肯花大价钱

　　杭州正大青春宝的技工，基本从技校招。“比起从社会上招聘，技校生有上岗证，招来直接能上岗。”人力资源部周部长说。

　　同样是机修岗位，“技校生和大中专毕业生，在实际操作方面没有明显差别，但技校生理论知识稍有欠缺。”

　　周部长说，无论什么学历，考查一个技工能力，除了看他在工作中会不会修，还要看会不会动脑：能不能在修理中提出小改革，总结如何不再发生类似操作事故，甚至做技术规划等等……

　　今后是继续做操作工，还是做技术管理工作，差别就体现在这些方面。

　　杭州依维柯汽车变速器公司人事部主管李艳说，无论是本科、大专还是技校生，进来都要到一线操作车间做，锻炼时间有长有短。

　　总体上看，技校生工作比较安心。去年，公司一名数控专业技校生，因为表现优秀，被派到德国学习。

　　“现在经常说多少年薪招不到数控技工，主要说的是高级技师。和普通技工比起来，最缺的是高级技工。

　　“拿数控模具来说，机器程序都是设定好的，普通人学学也会操作。关键是设备坏了如何维修，新的工件上去如何调试，这才见水平。

　　“只有工作一定年限，有一定的工作经验和能力的高级技工，才能熟练解决这些问题，企业也才肯花大价钱聘。”

　　浙江最缺高级工以上技能人才

　　目前，职业技能共有5个等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。浙江缺口最大的是高级工以上的技能人才。

　　就杭州市来说，技工供求比例平均约是1∶2，也就是说，市场需要2名技工，只能供应1名。这种“断层”使得技术工人在未来相当长一段时间内，有广阔的就业空间。

　　紧缺的技工人才，如模具技术、数控机床操作、机电一体化维修、物流管理、纺织工程、服装设计等，上规模的技校都设有相关专业，高职院校也在培养。

　　2005年9月5日，杭州出台《高技能人才进杭落户办理办法(试行)》。《办法》规定，获得高级职业资格证书的杭州各高级技工学校应届毕业生，可以直接落户。

　　与高技能人才宽松的落户政策相比，大学毕业生的落户政策却相对收紧。

　　2006年，杭州取消外地生源普通高校本科生“先落户、后就业”政策，要求本科生落户前，必须找到工作单位才行；外地生源的普通高校专科毕业生，不仅要落实就业单位，而且还要求专业对口。