高效科学的管理是院校高质量发展的坚实保障。秉持“依法治校、民主管理、精细高效、服务为本”理念，哈尔滨健康职业学院打造“事业与机制、学习与创新、养成与自主”三大管理支柱，融合数智化技术创新育人管理范式，全面提升校园治理水平，助力师生共同成长。

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事业与机制并行 凝聚团队发展合力

依托事业与机制凝聚团队合力。学院以公益化办学追求统一全体教职工思想，树立“校兴我荣”的主人翁意识，通过民主议事、意见征集等渠道，保障教职工参与学校管理的权利。

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学院推行“严、细、实，竞、奖、惩”六字管理方针，落实首问负责制、全员量化考核制度，将考核结果与评优、晋升、薪酬直接挂钩。以明确的目标、严格的标准、良性的竞争，激发全体教职工干事创业的积极性，打造团结奋进、担当作为的教职工队伍。 copyright www.chinaedunet.com

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学习与创新融合 激活组织内生动力 中国教育网

依托学习与创新激活组织动能。学院全力建设学习型校园，树立终身学习理念，要求管理人员、一线教师常态化学习职业教育政策、办学理念与人工智能新技术。 内容来自www.chinaedunet.com

学院建立例会研讨、团队分享、分层培训、课题研究等机制，推动“工作学习化、学习工作化”。鼓励教职工围绕教学改革、AI赋能教育、产教融合等方向开展科研创新，以学习促提升、以创新谋发展，让整个校园保持蓬勃的发展活力。 内容来自www.chinaedunet.com

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养成与自主结合 落实育人根本任务 www.chinaedunet.com

依托养成与自主落实育人根本。学院将行为养成教育放在突出位置，实行军事化管理，规范学生作息、内务、队列等日常行为；系统化推进文明礼仪教育、劳动教育，依托“第三学期”、校园劳动、勤工俭学等载体，引导学生崇尚劳动、尊重劳动。 本文来自www.chinaedunet.com

同时学院大力推进学生自主管理，设立学生会、学生自管会两大自主管理组织，推行班级干部轮换制、校园岗位助理制，让学生在管理、服务、实践中锻炼能力、学会担当。学院建立二十个维度的综合素质评价体系，以多元标准全面衡量学生成长，打破“唯分数”评价模式。

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数智技术赋能 打造新型育人机制 www.chinaedunet.com

依托数智赋能打造新型育人机制。结合智能时代发展趋势，学院创新推出“数智课程+全员导师+岗位助理”三位一体模式。

学院搭建智能化课程平台，实现课程模块化、学习个性化、进度可视化；按照学生特点匹配学业、成长、心理、职业等不同类型导师，依托大数据开展精准指导；设置多元化岗位助理，让学生在实践岗位中历练成长。数智技术与传统管理深度融合，实现因材施教、自主成长的育人目标。 本文来自www.chinaedunet.com

科学的管理模式为学院稳定发展、内涵提升保驾护航。未来，哈尔滨健康职业学院将持续优化治理体系、提升治理能力，以现代化管理赋能高质量办学，全力培育德智体美劳全面发展的新时代健康技能人才。

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