毕业生攥着大学文凭“回炉”技校的新闻近期屡见报端。前不久，沈阳第一机床厂技校的首个“大专班”，招收了50余名有大专以上学历的学员；在去年，青岛招收的15000余名技校学员中，就有2000多人是大中专毕业生。 一时间，大中专生“回炉”技校似有由个例发展到群体之势，舆论褒贬不一。

　　交了高额学费、用了四年时间，难以找到用人单位，再上技校学做技工，这不是花冤枉钱、走冤枉路吗？细琢磨，“天之骄子”放下姿态，热心于一向被认为是“工字不出头”的技工岗位，其实是看不见的市场之手起着关键作用。

　　因为，前有“拉力”：市场高薪难觅高级电焊工的消息屡有耳闻；后有“推力”：大学毕业生一年比一年多，就业竞争也越来越激烈。“退一步海阔天空”，这些大中专毕业生“回炉”技校不仅可以理解，而且勇气可嘉。

　　长期以来，在过分看重学历教育的氛围里，许多家长不愿孩子当技工，技校发展也很不正常，致使近年来频频出现“技工荒”。据统计，我国高级技工占全部技工的比例极低，仅数控机床操作技工，全国就短缺60万人，很多企业买得起进口数控机床，却常常找不到合适的操作技工。

　　不容忽视的是，技工特别是高级技工短缺，已影响到部分地区和企业的正常发展，阻碍了不少科技成果转化和技术革新。不少人担忧：谁来托起明天的“中国制造”？

　　好在市场机制开始发挥独特作用。随着企业的需求高涨，技工的价值正不断显现：“能工巧匠也是人才”，技校毕业生成了“香饽饽”，就业率居高。不少地方也竞相出台重视高技能人才的政策：山东建立了“首席技师制度”，江苏南通给优秀高级技工发政府津贴……面对市场的变化，包括大中专毕业生在内，越来越多的青年卸下思想包袱，抛弃传统观念，跃跃欲试学做技工。

　　曾受冷落的技校因此渐渐升温，有些热门行业或特色技校，成为家长和学生择校的新宠。一些技校的专业设置、课程安排和技能培训，与对应企业的岗位需求实现“无缝对接”，提出以“零适应期”为培养标准，让学员“进厂就能干活”，这对专业理论知识较强、实际操作能力较弱的大中专毕业生来说，恰恰是“回炉”学技能、增添竞争力的好时机。比如，沈阳第一机床厂技校去年招收的一名大学生和一名大专生，“仅学了3个月的时间，就干出了一手漂亮的好活”。

　　其实，大中专毕业生“回炉”技校并非中国特色，在欧美等发达国家一直存在，甚至连硕士、博士毕业生，就业前都必须拿到符合相应岗位要求的职业资格证书。随着高等教育从精英教育变为大众教育，我们需要以市场需求为导向，让一部分大中专学生接受相关技能教育或培训，在毕业时实现从校门到厂门的“一站式”就业。