“海归”掉价说明了什么？有分析家认为：这是因为这方面的人才供给增多了，需求减少了，薪水自然跌落。但我认为，“掉价”的原因也与个别“人才”的素质有关。多年来，用人单位对那些鱼龙混杂的“海归”有了深层的认识，刮去那层“镀金”，知道内里实质，自然对洋文凭不再顶礼膜拜，花冤枉钱去供那些作用不大的“活菩萨”，不值！因此，我们不但要从人才供需规律上去分析，更重要的，还要从人才素质方面上去权衡。才有所值，是用人单位开价的标准。这是人才市场最一般的规律。
　　技工吃香，情同一理。曾经，人们戴着有色眼镜看那些选择职业学校和技术学校的学生，致使善于跟风的国人避而远之。如此一来，动手能力强的人才日益稀少，甚至断层，可不就要吃香起来？这是人才需求规律使然。反差和悬殊给人们的启迪很多。比如中国的人才战略问题、教育体制问题、职业技术教育问题、高校的专业设置问题等等。作为望子成龙的家长，需要多些前瞻性，少些鼠目寸光。把孩子培养成“博士后”不等于捧上了“金饭碗”，技术学校的出身也不代表手捧的就是“要饭碗”，归根到底，要有真才实学才行，要有市场才行。

来自：现代教育报