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第一份工作要不要进外企？
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来源：人才市场报 2005-10-20 9:18:00 |
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“大外企”通常都有这样的共性：待遇好、制度严谨规范、人际关系相对简单、工作环境优越、同事们也都很优秀。对刚刚毕业的大学生来说，进入一家“大外企”是很不容易的事，也是很好的选择。在这里工作两年，你可以很快地学会一些大公司的思维方式和诸如专业、敬业、规范、合作、激情的职业素养。这里的待遇也会很快给人舒适的生活，给人相对于其他同龄人的优越感，你的经验值也会不断提升，会逐渐明白一家“大外企”的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等对个人成熟非常有用的东西。
“大外企”的优点也正好是它的缺点。这里的待遇好，会让人渐渐地觉得，我就该值这个价钱。可是作为一只螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，将会发现，以你的能力根本没有办法找到同样薪水的工作，你会越来越错误地高估自己。
由于是一家已经成功的公司，人们会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。人们会认为一些小公司的失败就是因为其社会道德感不够。无比复杂、险恶的商业社会于是会在眼里变得简单起来。人际关系的简单也会使人变得越来越天真，不懂得与道德良的人互利共存。工作环境的优越，会使人产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水的办公室工作，会认为这一切的便利都是理所当然。同事们都很优秀，会让人错误地估计这个社会的执行能力，当出去以后，会深恶痛绝很多人不上进、不卖力、不聪明。当发现这是个普遍现象的时候，会很难接受。最终，会越来越懒，越来越胆小，再也不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。
如果会一辈子待在这家“大外企”的话，一毕业就进入会是很好的选择。如果认为不能一辈子待在这里，那当你离开的时候，后果是可怕的。
不要太在乎第一份工作的环境、薪水等条件，关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼个人的综合能力，甚至主动去挑选一家不成熟的公司，那么在这样的一家公司两年内学到的东西，将会使人受益终生。然后有机会进入“大外企”的话，会比很多人有资历、竞争力，进去之后，也会比很多人走得更远。
所以，第一份工作不一定要进入一家“大外企”。
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