“新中国成立以来，民族语文翻译队伍迅速发展壮大。但进入新的社会发展阶段后，随着形势的变化，也暴露出许多问题。”黄友义说，“首先，是机构萎缩，人员不足。近年来，随着双语教育的发展和普通话的推广，通晓汉语的少数民族群众迅速增多，一些地方出现了忽视民族语文翻译工作的现象，撤销翻译机构，削减翻译人员。另一方面，民族语文翻译本身又缺乏行业系统培训和自身规范，缺乏资格准入制度和行业魅力，留不住人才；其次，民族语文翻译人员的素质参差不齐，民族语文翻译行业多年来一直没有形成全国性的行业规范和培训制度，常有人为了应急，让懂两种语言的人临时担任翻译，无法保证翻译质量。近年来，老一辈的翻译人员大量退休，新补充人员较多，这一问题就更加突出；由于人员不足，少数民族自治地方政府本应依法用两种语言文字行文之处，往往只能用汉语单语行文，各自治地方的‘两会’等重要会议的翻译也常是临时抽调翻译人员，难以保证翻译质量。”

　　因此，黄友义委员建议国家有关部门尽快建立民族语文翻译培训基地以及国家民族语文翻译的行业规范，针对不同领域的要求对翻译人员进行严格的业务培训，切实提高民族语文翻译队伍的整体素质。鉴于各民族地区的条件和水平差异很大，基地不宜分散，应首先集中精力办好“国家级培训基地”。可选择中央民族大学承建，选择几个语种作为培训试点，取得经验后再扩大范围。在行业规范方面，应分级分领域进行严格培训，根据培训对象所属专业领域确定培训内容，并实行民族语文翻译职业资格证书制度和民族语文翻译资格水平考试制度。