来自教育部的数据显示，2009年我国高校毕业生将超过600万人。一方面今年高校毕业生创历年数量之最，另一方面，社会用人需求量缩减，再加上因一些企业裁员，社会人才流动加大等原因，可以预见今年高校毕业生的就业竞争更加激烈。

　　校园招聘缩减规模较大的企业主要集中在受金融危机冲击最大的投行、券商、保险业和房地产企业。一家招聘网站的调查显示，这些行业对外发布的职位数与去年同期相比，降幅达到6成以上。在房地产行业中，不少企业从8月初至12月底都取消了招聘计划。富力、恒大等房地产公司取消了今年底的所有校园招聘。

　　中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，今年不少跨国公司都大幅缩减了校园招聘计划的规模，“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。

　　■ 校方：对就业形势下结论为时过早

　　智联招聘首席运营官赵鹏分析说，金融危机对学生就业的影响可分为几个方面，比如：企业对学生的招聘需求减少；在市场上有更多有工作经验的人和大学生竞争；职业发展规划被打乱；起薪降低；专业对口性降低。

　　“但危机中仍然存在可抓住的机遇”。赵鹏说，校园招聘对企业来说虽然是一个成本比较高的招聘方式，但一些现金储备状况比较好的企业不会放弃这种形式。许多企业表示，业务萎缩的时候与其保留大量高成本人员，不如大练基本功，裁掉那些工资高又可以替代的人，以更廉价的价格找到潜质更好的新人。

　　比如包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业仍然进行校园招聘。因此不少院校的就业指导中心仍认为，目前对2009年应届毕业生的就业情况下结论还为时过早。

　　■ 毕业生：调整目标并储备能量

　　从目前的情况看，金融危机对银行证券、房地产、航空、旅游等行业都有影响，但销售、研发、质量管理等岗位仍有人才需求。学生求职重点可以放在基础建设、服务业、科研等行业。

　　“大学生求职的目光可以从外企、国企向中小民营企业转移。”赵鹏说，事实上很多民营企业能够提供更多学习提高的机会。

　　前几年面对就业压力时，大学生选择职业培训进行“曲线救国”的现象屡见不鲜，此时则更把储备能量视为第一要务。

　　以IT来说，目前相关专业的大学毕业生近100万，由于缺乏项目经验，超半数的学生毕业后被IT企业拒之门外。相当多的在校生选择参加职业IT培训来获取更多实际操作经验。

　　对此，北大青鸟IT教育有关负责人表示，用人单位重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能及培训经历就显得尤为重要。如果能够结合专业背景，做好职业生涯规划，有的放矢地选择职业培训项目，储备好求职能量才能顺利度过这个就业冬天。