“原来进厂只想把技术学好后外出打工，通过培训我们所做产品的产量和质量都提高了，工资也提高了很多，就没有必要再舍近求远了。”董超宇说。根据县内部分企业用工紧缺和企业职工技能参差不齐、工资涨幅慢留不住人的现象，英山县就业训练中心积极与企业联系，根据企业需求，共同制定培训教学计划，合理安排培训内容，加强了农民工职业技能与企业需求的对接，走一条“就近培训、就地转移、产业增收”的富民路子。

    董超宇只是千千万万湖北农民工的缩影。党的十七大报告指出，“健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。”现在，通过参加职业培训，越来越多的农民工掌握了职业技能，获得了进城务工的“通行证”。

    今年，农业部开始实施“农村富余劳动力转移培训工程”，重点抓好湖北等１０个省份的５０个农村富余劳动力转移培训示范县，全面推进农村富余劳动力转移培训工作。

    据湖北省农民工工作办公室介绍，这个省已有千余万农民“洗脚进城”，活跃在第二、第三产业的各个行业，“十一五”期间，全省还有４００万农村富余劳动力需要转移就业。但与此同时，作为重要的劳务输出地，湖北许多企业却招不到工人。“招工难”与“就业难”并存的原因，是农民工技能水平普遍偏低，许多人在外出前没有掌握必要的专业技能，不了解工业生产的基本规范，缺乏与用人单位对接的资本。

    湖北省劳动和社会保障厅厅长邵汉生说，改善农民工职业技能缺失现状的出路是技能培训，提高农民转移就业能力和外出适应能力。近年来，湖北省各个相关职能部门都行动起来，“农民技能就业工程”“阳光工程”“雨露计划”“青春富康行动”“星火培训体系”等培训项目纷纷上马、如火如荼。

    据了解，今年湖北省劳动和社会保障厅“农村劳动力技能就业计划”计划组织农村劳动力技能就业培训４５万人，省农业厅“阳光工程”组织农村劳动力转移培训４０万人，省教育厅培训１５万农村未升入上一级学校的初、高中毕业生，省扶贫办培训５万农村贫困劳动力，省科技厅、省总工会、省妇联等部门也都制定了培训计划，给农民工就业提供职业技能扶持。目前这些计划均已完成了大半以上。

    培训使农民工获得了进城务工的“通行证”，有了这个“通行证”，农民工就业状况有所改善。据湖北省劳动保障部门的统计，经过培训后获得鉴定证书的农民工就业比率达到９０％以上。以钳工为例，经过培训获得职业资格认证证书的农民工比未取得“通行证”的农民工月收入可高出５００元至７００元。