由于小家庭的普遍化，加上年轻夫妻多数都有工作，本地托儿服务与幼教需求近年来也变得日益殷切，而政府也大力予以资助，这导致许多私人托儿所与幼稚园的设立。然而，托儿所和幼稚园的师资，无论是在数量或质量上，却相对不足。因此，设法增加师资来源和提升幼教师资待遇成了相当迫切的课题。本报交流站就不时有读者和幼教人员投函讨论这些问题，并提出建设性的意见，包括改革托儿所和幼稚园教师的薪金制，吸引足够学历者投身这一行业，同时，为他们提供良好的训练。

　　托儿及幼教师资可以说长期以来就被困在低薪和低学历的怪圈中，追根究底，问题的关键也许在于这方面的服务虽然需求相当大，却没有被当成一个专业，遑论有适当的培训。因此，虽然托儿所与幼稚园林立，师资水平则是参差不平，良莠互见。由于长时间积重难返，要扭转大势自然也就相对费力，肯定无法一蹴而就，只能逐步的改善。这样的进程其实也早已开始。最重要的步骤是制定师资培训课程，分批把缺乏训练的师资送去进修，并吸引新人加入幼教的行列。行动党社区基金等较大规模的幼儿教育提供机构，在这方面就进行了有系统的改进。

　　不过，由于长久以来薪酬和其他工作待遇都无法赶上市场水平，幼教行业仍然面对难以吸引人才和人才外流的问题。近年来我国教育和职场的多元化，也给幼教行业带来的新的竞争难题，具备同样学历的人有了更多的职业选择，自然就更少会考虑加入一个薪金待遇和形象都不尽人意的行业。因此，薪金的调整是势所难免的事，只有这么做幼教行业才能具备集体的竞争力，吸引足够的人才，逐步专业化，从而提升行业的形象，跳出先前的恶性循环怪圈。

　　现代年轻家长们，本身大多受过良好教育，因而也都非常注重孩子的教育，对托儿所和幼稚园的服务和师资水平要求自然也大大提高。这也形成了幼教行业的改革动力。此外，我们知道，托儿所与幼稚园同鼓励生育的人口政策也是息息相关的。为了使年轻家长无后顾之忧，良好的托儿与幼教设备是不可或缺的，这两项服务的素质，必须尽快赶上家长的期望。

　　目前的种种迹象显示，托儿与幼教已经受到个有关方面应有的重视，上述几项新措施的宣布就是例证。除此之外，我们也看到更多的大专学府开办了学前教育专业文凭和学位课程，行动党社区基金则计划到2013年，达到属下的幼稚园和托儿所教师有95%拥有理工学院专业文凭，至少25%拥有大学文凭。这种种努力，意味着托儿与幼教行业正在加速提升，行业的全面专业化是指日可待的。