（原标题：有学校幼教专业整届一个男生都没有 男教师缺乏怎破题_金羊网新闻）

制图/李焕菲

正值毕业季，广州市各区教育局开出优厚条件，吸引优质毕业生从事中小学及幼儿园教师工作，在缺教师的大背景下，男教师缺乏的问题愈发凸显。教育专家表示，学生要有阳刚之气，除了家庭父辈影响外，学校男性老师的影响也不容忽视。如何吸引、留住男教师成为基础教育学校亟待破解的一道难题。

现状

男教师成为“稀有动物”

毕业季接近尾声，广州市各区教育局频繁发布教师招聘公告，记者调查发现，男教师尤缺，特别是在幼儿园，男教师可谓是凤毛麟角。

王女士的儿子在白云区金沙洲一所幼儿园就读，她告诉记者，幼儿园的老师清一色全女老师。其实前不久，学校是有一名男教师的，但因为家长们都希望男教师教自己的孩子。园方只好让这名男教师带全园8个班的英语课。没过多久，该男教师就以负担太重为由向园方提出辞职。

“我们多次要求园长重招男教师。”王女士说，但她得到的答复，永远是正在招，但没有人来应聘。

园长并没有说谎，日前广东省电子商务技师学院举办幼儿教育专业现场招聘会，来自广州、深圳、中山等地的20多家幼儿园来到现场“抢才”，提供约80多个教师岗位。但该校2015届幼教专业毕业生只有72人，其中男生只有1人，而下一届一个男生都没有。

广州金种子幼儿园的招聘负责人告诉记者，幼儿园多是年轻女老师，也面临生育问题，导致人手紧缺。

不仅幼教专业，整个师范专业都呈现出一种“阴盛阳衰”的现状，2016年华南师范大学新闻网发布的大数据显示，本科生女生人数是男生的2倍，研究生男女比例也达到1：1.7。

探因

教师岗位难以吸引男生

“教师岗位应该是我找工作最后的备选”，华南师范大学现代教育技术专业研究生小良告诉记者，他前几天才去佛山一所学校面试，这是他找工作以来，第一次去面试教师岗位，在这之前，他面试了十多家公司。

他班上有37个人，只有3个男生，目前3位男生都没有选择从事教育行业。“就我个人而言，感觉教师工资待遇低，无论升职空间还是个人积累都非常有限。”因此，小良在找工作之初，就没有把教师作为找工作的目标。直到临近毕业，一直找不到合适的公司，他才开始考虑教师岗位。

事实上，此前他在越秀区一所小学实习时，校长有意愿留他，但他一口回绝了。“我打听了一下，新入职老师的工资才6000元左右，且工资上升比较慢，这样的工资想在一线城市站稳脚跟几乎不可能。”在小良心里，他作为男人需要考虑以后养家糊口的压力。虽然现在公司开出的工资，并没有比学校高多少，但他认为在公司可以使自己的能力得到提升，将来发展空间会更大一些。

在中国教育科学研究院教师发展研究中心李新翠看来，基础教育阶段教师“阴盛阳衰”的情况反映了该职业对男性吸引力较低。当今社会下，男性的家庭角色仍是养家糊口，这就需要足够的经济支撑。而基础教育阶段教师的工资收入相对较低，这是导致基础教育阶段教师阴盛阳衰的关键。“另外，基础教育阶段教师职业的流动特别是上升渠道不畅，即使混上中层，也没有多少吸引力”。

破局

提高工资待遇才是王道

基础教育阶段“男教师缺乏”是个世界性难题。

此前，英国学校联盟及高校领导者协会（Association of School and College Leaders）发布一项关于教师岗位空缺情况的调查，显示近半数英国中小学校长表示英语(课程)、数学、科学等学科教师紧缺，英国教师岗位正从主课空缺扩大到全面空缺，且男女教师比例严重失衡，男教师只占到10%左右。为此，英国不得不高薪从海外引进师资，向加拿大、澳大利亚和爱尔兰雇佣受过培训的老师。

在韩国，教师取得任职资格之后，就开始享受公务员待遇，由省一级教育厅给分配学校，发工资。新教师每月收入约合一万元人民币，以后每年涨一次工资。

而在日本教育财政预算中，教师工资所占的比例最大。教师同样为公务员，义务教育学校教职员的工资必须高于普通公务员的工资标准。

在国内，上海市虹口区为了抢优质教师资源，取消对录用教师的户籍限制。上海市闵行区则由区政府提供房源，建闵行区教师公寓，被录用的教师，如本人及父母、配偶在上海均无房，可根据条件申请租住闵行区教师公寓。