幼儿教师在人们的印象中是能歌善舞、阳光明媚，整日与幼儿欢笑为伴，既年轻朝气，又凸现教育者为人师表的魅力。随着幼儿园的日渐增多，从事幼儿教育的人也越来越多，然而，记者在采访中发现，幼儿教师的整体素质并没有跟上。在日前郑州市举行的一次幼儿骨干教师选拔活动中，由于"好老师"太少，35%的名额空缺。

　　能够享受良好的幼儿教育，对孩子的发展至关重要。

　　幼师选拔骨干名额空缺35%

　　近日，郑州市计划在全市7000多名幼儿教师中选出754名，免费培训骨干教师，此次评选的标准为:具有中专学历和5年以上工作经验，县级以上公开课上获过奖。对于广大幼儿教师来讲，这无疑是一件利好事情。然而，结果却并非如人们想象——由于“好老师”太少，35%的名额空缺。“与中小学骨干教师选拔相比，我们已经有意识地降低了选拔标准，但符合标准的仍然较少。”郑州市教育局相关负责人介绍说。

　　“我认为这次名额空缺的原因主要有两个:一是参与此次申报的主要是城市公办幼儿园的教师，民办幼儿园以及部分农村幼儿园的教师达不到评选标准，申报的较少；二是在各类幼儿园中，民办幼儿园以及农村幼儿园所占比例较高；三是幼儿教师整体素质不够高。”郑州市教育局的相关人士解释说。

　　郑州幼儿园70%以上属民办

　　记者连日来到一些幼儿园比较密集的区域做调查采访，在郑州市金水区的庙李、陈砦等都市村庄，这里大大小小的幼儿园多达16所，最小的幼儿园教师有8名，最多的有20多名。这些教师大多是从各地幼儿师范刚刚毕业的学生，有的是高中毕业来城市打工的女孩子，没有国家正式编制，工资不足千元，也没有什么劳动保障，与社会上的普通打工者没有什么区别。“选拔骨干教师与我们好像根本没有什么关系！中专学历有些人没问题，5年以上工作经验也没什么，可是，县级以上公开课上获奖，我们根本没有机会啊！”“我们都是都市村庄的私立幼儿园，人员流动特别快，幼师毕业的小姑娘都是把幼儿园当做跳板，干不了两年就到更广阔的天地了，能够坚持5年的并不多。”一家幼儿园的园长对记者说。

　　郑州市南十里铺一家民办幼儿园的园长说，现在“黑”幼儿园(无证无照者)太多，竞争激烈，去年南十里铺只有4家幼儿园，半年后就新增了10家，大家只好压低成本抢夺生源，至于教学质量，很少去关注，能够生存下去才是最重要的。

　　“在郑州市当前数百所幼儿园中，70%以上属于民办，其中包括数目众多的都市村庄幼儿园。民办幼儿园往往是两个极端:一种水平、档次相对较高，不少教师毕业于大学专科甚至本科，吹拉弹唱样样精通，在幼儿教育上也颇有建树和造诣，收入也不菲。但因为工作好坏、工资高低与这些评比关系不大，全是园里自己的一套管理办法，她们参加这种评比的积极性也就不是很高。还有一些是水平、档次相对较低的幼儿园，如都市村庄幼儿园，生源主要是外来务工人员子女，教师不少是初中、高中生，没有经过专业训练，主要就起个‘看护’作用，并不具备教育功能，既没有参加这种活动的机会，也不具备评比的条件。公办幼儿园有国家正式编制，但进人比较困难，幼儿园数量少，教师人数也比较少。”一位公办幼儿园的园长向记者分析。

　　民办幼师待遇低压力大

　　“我干幼教3年了，工资每月才800多块钱，这样的工资水平实在太低了，社会上随便一家公司，都不止这个数。像我们这样的年龄，如果没有家人补贴，早干不下去了。”某民办幼儿园邢老师说。

　　“困扰我们的不仅是待遇问题。由于恶性竞争，托费被压得很低，只能靠招收更多的学生来弥补。教师要对孩子的安全负责，所以，每位老师每天要面对至少20个孩子，时刻关注他们的一举一动。神经绷得紧紧的，不敢出一点小小的疏忽或差错。此外，每位家长都希望自己的孩子受到特别关注，对我们提出的要求也越来越多，有哪一个照顾不到，就可能会招来投诉。”另一位姓夏的幼师说。

　　“幼师不像中小学教师，更无法与大学教师相比，得不到社会应有的尊重，家长总认为我们是孩子王。如此一来，幼儿园以外的世界便具有了非同寻常的诱惑力。特别是到了谈婚论嫁的年龄时，职业、收入等都是不得不考虑的现实问题，于是很多幼师不得不转行。有很多人转行做了育婴师、月嫂等新兴的收入高的职业。所以，这个领域的人才流失比较严重。”

　　“待遇低、压力大，民办幼儿园普遍留不住人，这导致民办幼儿园教师整体素质不高，目前城中村、城乡接合部的幼儿园很多老师根本没有幼师执教资格，有的甚至是初中、高中毕业生，没有专业知识和技能，只起看护作用，他们对参加各种教学评比、培训、评优也不感兴趣。幼儿教育阶段是人生的起步阶段，很多教育是从这个阶段开始的，其质量的好坏直接关系到以后教育的效果与成败。所以这种现状值得警惕。”郑州市教育科学研究所一位工作人员认为。

　　民办幼师期待更多机会

　　“对于民办幼儿园，一方面需要政府相关部门加大管理力度、规范市场，如在幼儿教师的进入门槛上有所把关和审核，使其在健康的轨道上运行发展；另一方面，在幼儿课的开展上也应有所帮助和扶持，在正常的评比和晋级、表彰上，也要与公办幼儿园一视同仁，工资待遇要有所保障，社会地位上则需要全社会的尊重，只有这样才能留得住人才。”一位民办幼儿园的园长对记者说。

　　“我是正规幼师毕业，目前已在民办幼儿园干了6年多，但教育主管部门的评比和骨干选拔，我们总觉得离自己很远，消息也比较闭塞，其实，对于这样的机会我们是很珍惜的，那么多的名额空缺，我觉得十分可惜。除了民办幼儿园和我们这些教师应该冷静思考，我觉得相关主管部门也应该从这件事中吸取教训。”

　　郑州市教育局师训处工作人员则表示，今后除了多给民办幼儿园的教师提供机会外，郑州市也正考虑增加年审项目，提升幼儿教师的整体素质。

　　在郑州，条件良好的公办幼儿园数量不够多。