艺珂人事顾问总经理陈玉芬：你的贡献要让公司看到

面对正职工作跌入「冰河期」，派遣与外包却高度成长的就业市场，工作者该如何自保，才能度过这波寒冬？

陈玉芬建议，要保住工作，首先得改变观念：「不是选择你爱的工作，而是爱你现在的工作。」具体做法，包括：

1.具体说出自己对公司的价值

不管公司是否裁员，2009年都会是企业主仔细检视每一位员工产值的时候，因此，你一定要设法努力提高自己的工作价值。最简单的做法，就是看看能否用最简单的话、在最短的时间内说出自己对公司的贡献。

「价值」最好「量化」，即使是行政后勤单位的人，例如：派送信件的小妹，也应记录自己处理的文件数量。如果连自己都说不出对工作的贡献，还要老板帮忙想，裁员名单有你也不意外。

2.主动争取没人做的工作

「这 工作老板又没交代要做！」如果你习惯这样想、这样说，甚至这样做，请立刻把这句话彻底从脑袋中铲除。明年公司可能会因为遇缺不补，或者因为裁员导致工作量 加重。既然这是无可避免的事实，那么聪明人就应该先发制人，主动跟老板表明可以多做工作；再不然，等老板指派工作后默默接受，苦干实干也很安全，至于最不 上道的员工，就是接到工作后，还四处埋怨诉苦，「小心！这种人一定会被列入裁员名单。」

3.别再批评公司的作为

这是工作者基本的态度与常识。不过，因为公司在不景气时，通常会有节省成本的做法，这时候更能考验出谁是聪明的工作者。聪明的人应该展现与公司共体时艰的态度，即使心中不满也不外显，记得：千万不要再随便批评老板或公司的节流方案。

4.用创新精神深化专业

2009年是沉淀自己，重新审视自己工作能力的好时候。仔细想想，眼前这份工 作是否能做得更好？哪些流程改善可以节省时间、替公司创造更大的效益？以前做事的方法是否有重新调整的空间？加强哪些专业知识可以帮助自己表现更出色。建 议秉持「企业家创新」的精神看待眼前的工作，深化自己的专业。

5.创造自己的工作弹性

除了深化自己既有的专业能力之外，在工作机会大量萎缩的时候，更要保持弹性，愈有弹性的工作者，机会就愈多。好比行政人员担心自己贡献度很难具体衡量，那么是否可申请转调到业务单位贡献业绩呢？如果南部多了一个工作机会，是否可主动申请从北部调到南部工作呢？

6.记得储蓄，存粮好过冬

虽然储蓄跟保住工作没有直接相关，但陈玉芬提醒，为自己设一个财务安全网，才有办法化危机为转机。储蓄可用来再投资自己，培养专业，而万一不幸失业，也有紧急预备金，生活秩序不致大乱。

＊万一不幸被裁员，变成失业者，你要.......

1.用最快的速度摆脱负面情绪

想办法让自己悲伤一个礼拜就好。在生活作息上，务必早睡早起面向阳光，多接触人群，扩展生活圈，例如：加入读书会，因为拓展生活圈有助于找工作。

2.请人力顾问协助职涯规画

可以将履历表寄到各个人力顾问公司，主动与顾问联络。透过人力顾问公司的免费咨询服务，了解人力市场变化，重新盘点自己在职场的价值。

3.将「派遣」视为个人职涯拼图的一块

若短时间内找不到正职工作，也可从派遣或外包工作机会下手，用最好的服务态度与专业能力投入工作，只要景气寒冬过去，仍有重回正职的机会。