欧盟委员会负责司法的委员维维亚娜·雷丁说，过去１５年里，欧盟男女薪酬差距丝毫没有缩小，在某些国家甚至有所扩大。

    数据显示，目前欧盟男女单位小时平均收入差距为１８％，某些成员国和行业更加严重。例如，在爱沙尼亚，男女薪酬差距高达３０．３％，而薪酬差距最小的意大利相差４．９％。薪酬差距还进一步导致欧盟男性在退休后会比女性获得更丰厚的养老金。在６５岁以上的欧洲人中，２２％的女性面临贫困威胁，而男性的这一比例仅为１６％。

    按照计划，欧盟委员会将于今年下半年出台旨在促进性别平等的５年战略。为了缩小男女薪酬差距，欧盟将定期报告有关数据并确保薪酬制度的透明度，避免参照性别分配工作和确定薪酬高低，同时加大对歧视女性行为的处罚力度等。

    除此以外，欧盟委员会还将着力提高雇主、雇员和公众对于消除男女薪酬差距的认识，鼓励性别平等。

    解决劳动力市场上的性别歧视也是欧盟未来１０年经济发展战略的重要目标。