2008年以来，国际经济金融形势变化对我国经济的冲击和影响不断显现，保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨。在当前形势下，加强公司治理结构监管，进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。为此，保监会在《通知》中特别重申下列要求：

　　一是严格禁止违规发放薪酬，要严格执行《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》。各公司主要负责人一定要从讲政治的高度，重视2008年高级管理人员的薪酬发放工作，加强对本公司及各子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理，要坚决贯彻执行国家有关规定，认真履行公司内部决策程序。

　　二是坚决防止脱离国情、脱离行业发展阶段、脱离公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应符合我国国情，与保险业发展现状相适应，与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。

　　三是切实规范高级管理人员的职务消费。要加强对经营管理费用的控制和审查，防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。

　　四是暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。

　　五是加强对薪酬发放工作的监督检查。公司领导班子成员要带头作出表率，自觉接受监督。公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理，组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作，纪委监察部门要对薪酬工作进行严格监督。公司发现违规问题，应当及时予以纠正，对违反规定和程序发放高级管理人员薪酬的，要依照有关规定严肃查处，追究责任，并及时如实向保监会报告。

　　《通知》主要针对中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国保险（控股）有限公司、中国出口信用保险公司等国有保险公司，要求其提出具体落实意见，并于2008年12月31日前报中国保监会。

　　此外，《通知》也要求其他中资股份制保险公司，加强对高级管理人员薪酬工作的管理，公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及新酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。