有企业年尾“双粮”缩一半

　　记者昨日走访羊城金融、贸易、物流、广告业、国企等多个行业工作的共20名上班族，其中17人表示未知今年年终奖有否变化，有3人表示公司已明确表明将减少或取消员工年尾双粮及年终奖。

　　在未知年终奖方案的上班族中，张先生的公司已宣布将在明年取消一切津贴，而与Ivy所在的外贸公司一样，部分私企选择提前发10%-30%的年终奖金来安抚人心。

　　而中山一路某国际广告公司近日已宣布取消年底双粮；珠江新城某设计公司透露：今年将把该发的双粮减少一半。月入5000多元的女员工Ada表示年关因此更拮据：“往年现在已经准备置过年物品，现在一点心思都没有。”而家在东北的小沁为省2000多元机票钱，亦劝其未婚夫今年暂不随她回家。

　　HR密议调整年终奖方案

　　无论年终奖今年发不发，企业内的HR员工必定是制定年终奖方案政策的操刀手。今年遇上金融海啸，酒店业人力资源总监晶晶表示：“行内HR都明显觉得今年年尾工作量增加，这个非常时期，除了裁员问题，各企业的年终奖都有可能会减少，该怎么发，当HR的此时都最操心。”

　　近日在某HR行业沙龙论坛上，一篇《经济危机来了，年终奖如何发放？你考虑了吗！“》点击率达1566，包括广州、上海、北京等全国56位从事人力资源管理的网友对经济危机下如何发放年终奖展开讨论。

　　网友AYO表示：“作为HR肯定是会在老板和企业的基础上决定发还是不发，而作为一个员工，很实际，过年了，大家都想开开心心，没有年终奖，这个年怎么过。”

　　虽然有网友认为年终奖最终决定权应在老板手上，但多数HR更倾向于“不应该取消年终奖”，认为“正规企业应该根据实际效益制定新年终奖方案。”

　　HR的“年终奖方案”

　　Linda（物流业）：我们公司年终奖金的总额肯定会减少，现在也在头痛怎么能够安抚广大的员工。我向老板建议，核心员工要保持去年水准，一般员工保持比去年降20%的水准，说明企业目前情况，谋求大家的理解，最外围员工减少50%甚至不发年终奖。

　　ling9412（网友）：发放的形式可以有多种组合，不仅是一个大红包，也可以是旅游、表彰、培训等其他形式。

　　TAN309（化工能源企业）：公司都没有绩效我想就没有发放的必要了，不管是经济危机还是其他时刻。应根据公司的绩效确定好一个发放奖金的总基数，再根据年终的部门考核结果来分配绩效奖金。

　　《说好的年终呢》

　　你的回话颤抖着在这个时刻

　　我想起被拖吊的破车

　　零件散落了

　　客户莫名的鬼扯我还卖命呢

　　而你摇摇晃晃闷酒喝

　　资金烧完了

　　青春没了老了人生面临选择

　　你穷了倒了我惨了

　　离职时的不快乐

　　你用废纸手写着

　　有些钱只给到这真的没了

　　怎么了你哭了说好的年终呢

　　我懂了不给了钱没了心死了

　　资遣与不资遣一一细数着

　　你再不舍

　　那些加班的感觉都太深刻

　　我都还记得

　　你不给了说好的年终呢

　　我认了明白了放弃了再见了

　　只是银行的信用卡债循环着

　　要怎么付呢