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职场调查 毕业生供需会的就业成功率为何不高
来源:《西海都市报》     2007-6-19 9:29:00
 
5月19日,青海省内外企业吸纳大中专毕业生和社会无业人员供需洽谈周活动首日,入场求职人员达4万人左右,最终被正式录用的有4215人,仅占入场求职总人数的十分之一。  

  6月9日,有两万五千余名求职者参加青海省第七届人才交流暨大中专毕业生就业洽谈会,最终达成意向性协议三千六百多份,只占到应聘者总数的14%左右。

  现场采访

  5月19日,在城南新区,记者碰到了前来参加省内外企业吸纳大中专毕业生和社会无业人员供需洽谈周活动的周兰英。今年37岁的周兰英,14年前从青海财经学校毕业后,分到了省内一家建筑企业。后来企业破产,周兰英只好一边打零工,一边寻找合适的工作岗位。“这两年来,我不知道参加了多少场招聘会,但每次都不能如意,不是我瞅不上人家单位,就是人家单位挑不上我,即便有招聘成功的,也因为各种因素而干不长久!”

  6月9日,省内一家医药经销公司人事主管肖先生谈到招人难的问题时,也忍不住长吁短叹:“为了找到两名营销主管和店面负责人,今年规模大一点的招聘会,我可以说是场场不落,但一直没有合适的!”

  原因查访

  每一次招聘会,都会使主办方和用人单位耗费大量的精力、物力,同时,也给求职者带来了无限的希望,但是,为什么提供的岗位不算少,而且也有足够多的应聘者进场,招聘会上的就业成功率还是不理想呢?汇总记者采访的情况来看,在这个问题上,求职者和用人单位两方面都存在一定的矛盾。

  【求职者:我要找个可心的工作】

  随着市场配置人才机制的推行,有越来越多的用人单位走进人才招聘会,给求职者提供了越来越多的工作岗位,这使得求职者陷入了“选择难”的困境。“我是学营销的,招聘会上有那么多的单位要招营销人员,我都不知道该选哪一个了,总想再等等看吧,是不是后面还会有更好的。”5月19日,参加洽谈会的青海民院毕业生毕海燕的话,道出了不少求职者的心声。

  “除了选择难,我觉得这当中还有一个比较重要的原因,就是求职者心目中的‘可心’工作,与现实情况差距太大!”省人才交流中心市场部部长王永霞说。

  她认为,目前大部分求职者对“可心”工作的定义,包含了三个方面的内容,一是看用人单位是不是行政事业单位,如果是企业,也要看是不是国有大中型企业和知名企业;二是看企业能否给求职者提供直接踏入较高层次岗位的机会,而不愿从基层做起;三是看用人单位的薪资水平是否与自己的期望值吻合。

  “现实情况是,几乎没有用人单位会把一个刚出校门的毕业生安排到中高层重要岗位,也不会给别人都发一千多的工资,就给你一个人发三四千,毕竟青海的整体工资水平还没有达到求职者所期望的水平。再说了,现在的企业基本上都是以人才为企业创造的价值来核定报酬的,如果求职者不能正确看待这个问题,一张口就谈工资、要待遇,找工作怎么会容易呢?”王永霞部长说。

  【用人单位:我要找个熟手】

  6月9日,在青海省第七届人才交流暨大中专毕业生就业洽谈会上,青海申宝房地产开发有限责任公司人力资源部的刘慧娟告诉记者,他们公司打算招几名公关、文秘方面的人才,要求有工作经验的,“最好是熟手,能很快进入角色的。公司岗位都是‘一个萝卜一个坑’,找个生手,哪有时间带呀?再说了,我们也担心,费心费力地把人培训好了,人家又拣高枝飞了咋办?”

  据省人才交流中心工作人员介绍,目前大部分企业都希望所招聘人员是有相关工作经验的,上岗后能够在最短时间内适应本职工作岗位。“企业不重视或者说是比较欠缺对人才的培养意识,而是一味地想挑选到各方面条件都与企业要求吻合的,忽略了求职者的个人潜力和内涵,从而导致出现‘招人难’的现象!”

  对策探究

  尽管前几次招聘会的就业成功率都不高,但这并不能阻止有关部门今后继续举办人才交流会。求职者和用人单位应该如何衔接,从而提高就业成功率呢?对此,省人才交流中心有关负责人提出如下建议:

  第一,求职者应改变选择就业岗位的标准。这位负责人说,求职者找工作,应主要看三点,一是看所选择的单位能否体现自己的潜力和价值;二是看是否有一定的发展空间;三是看企业能否提供与社会经济水平相当的薪资报酬。

  第二,用人单位应当调整用人标准,“刚出校门的大学生,虽然绝大多数都不是‘熟手’,但他们具有年龄优势,具有一定的知识水平,经过社会环境和工作环境的锻炼,这些‘生手’也会成为‘熟手’的!”

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