记者近日走访一些人才就业市场发现,不少求职者不带简历就进入才市场找工作,直到招聘会现场求职被拒时,才不得不趴在桌上“急就”。不少用人单位表示,求职者没有简历,招聘人员没办法与其进行有针对性的面试,会降低他们求职的成功率。
“你好!我是来应聘的。”“坐吧,简历呢?”“简历?哦……对不起,没带。”记者在招聘会现场看到,类似上述的面试情形时有发生。一些求职者“赤手空拳”就来应聘,既没有简历,也没有学历证明和资格证书,当用人单位要求提供简历时,他们只能临阵磨枪,把求职登记表当成简历表来应对。记者在现场看到,不少求职者在招聘会过道的书桌上奋笔疾书,匆匆忙忙地填写着简历。第一次参加招聘会的小张沮丧地说,他既没有高文凭,也没有很多工作经验,所以干脆不写简历,没想到不少单位有要求,他只能现场填写,一着急就出了不少差错。
据了解,用人单位对求职者不带简历来招聘会的做法并不认同。一家食品公司的陈先生认为,可以先从简历上初步判断求职者是否合适,一般不愿意接待无简历的求职者。一家电子公司的张先生则表示,求职者不带简历就来招聘会,这说明求职者做事没有规划,这样的性格会影响他今后的工作表现。采访中不少大学毕业生告诉记者,他们在学校时都参加过就业指导讲座,了解了简历的重要性。一份好简历就如同一块好的敲门砖,需要煞费苦心来制作,来不得半点马虎。 |