招聘单位少了求职者多了

    主办方有关负责人介绍，他们每年这个时候都会举办大型招聘会，与往年相比，这次参加招聘的企业相对减少了许多。往年一般都会有600家以上的企业招贤，而这次只有400多家企业。分析原因，主办方负责人何德球介绍，主要是受金融危机影响，许多企业减少或取消了招聘计划。

    招人单位减少了，前来求职的人员却比往年增加。记者当日在安徽国际会展中心B区看到，7点多钟，就有许多求职者前来应聘，前往招聘会场的必经之地人行天桥上也挤满了如潮的人群。来自芜湖一所大学的毕业生谢同学告诉记者，他是前一天从芜湖赶过来的，想看看合肥这边的就业情况。“目前就业压力是有的，但是只要有信心、有实力，还是能找到好工作的。”

    根据主办方提供的数据，往年进场应聘的人员大概有3万到4万人，而此次应聘人员却超过了5万人。

    中高层岗位招聘份额增长

    但通过现场招聘情况来看，中高层岗位的招聘数量不仅没有下降，反而增加了10%的岗位，中高层一般每月薪酬在5000元以上。这一情况说明，在目前金融危机下，企业对于中高层的核心骨干开始加大吸引力度，在企业最困难的时候，特别需要核心队伍，提升企业核心竞争力。而对于相对来说不是核心力量的岗位，企业需求不太大，有的企业甚至下调了这些岗位的薪酬。中高层和普通职员的薪酬相对来说拉大了。

    房产汽车类招聘较冷清

    据主办方的数据显示，和往年招聘大会相比，今年的房产汽车类招聘相对来说比较冷清。比如去年就有30多家房地产企业招聘，而此次只有16家。汽车类去年20多家，这次只有8家。安徽建筑工业学院刘同学读的是建筑设计，他告诉记者，“现在房地产企业不太景气，招聘岗位也有所减少，因此一看到有招人的，几乎全班要找工作的同学都会投简历，一参加笔试就碰到好多认识的同学，压力特别大。”

    制造类企业招聘数量减少

    制造类企业招聘数量减少了8%。一家制造类企业人力资源部经理介绍，对于一线工人，他们采取保持现状的措施，在这一数量不变的基础上，不再招人。对于市场上流传的制造类工人工资水平下降的说法，该人士表示，他所在的企业没有调整工人工资，维持目前水平。“由于是计件工资，不可能变化的。”而对于管理类、研发类、品质类、工艺类等岗位常年招聘。“金融危机对于制造类企业来说冲击较大，我们正在积极寻找新的客户。”

    大城市IT人才“转战”合肥

    合肥一家IT行业负责人介绍，金融危机对于IT行业来说，是打击也是机遇。相对来说，与大城市联系密切的IT行业，受到的冲击大一些，而合肥本地的IT行业受到的冲击相对来说较少。由于不少大城市的IT行业不太景气，在大城市工作的IT精英选择回合肥作为立足之地，合肥本土IT企业可以从求职者中找到更好的职员，以此来壮大自己的实力。

    毕业生应适当降低期望值

    大学生如何在目前的形势下寻找工作？主办方负责人何德球建议应届生就业时，扩充人脉关系，增加信息来源渠道，找准自身定位，突出自己的优势对成功非常重要。“大学生要客观认识到，现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。”