通过对11家企业的走访调查，记者发现各种规模和不同阶段的企业对于情侣捆绑求职反应不尽相同。中小型企业的HR认为，情侣捆绑求职弊大于利，因为情侣经常把生活中的情绪带到工作中来。福州明天营销策划机构总经理陆贤楣告诉记者：“我们一般不录用情侣，因为他们在一起会太关注对方，这样就分散了对于工作本身的关注。”

　　与此相反的是，华映光电、戴尔公司、联想企业等大型企业，每年在计划招聘前，都会先启动“员工推荐机制”，即让在职员工推荐适合的人选，并无具体限制。在他们看来，无论是情侣、家属还是朋友的加盟，都将提高员工的稳定性、积极性、归属感。华映光电人事经理王忠指出，如果是在职员工和欲引进的高级人才，还会协助他们为各自的情侣在本单位寻找就职机会。但他们会把情侣尽量安插在不同的岗位和科室，另外利益相冲或对接的部门，家属、朋友、情侣都该避嫌。不仅把情侣同台的负面影响降至最低，还能大幅提高工作激情、企业效益。

　　如果捆绑求职屡屡碰壁，还应当坚持吗？维克多教育主任陈炳艺建议：情侣还是比较适合同城工作，距离产生美，情侣也不该例外。另外，“情侣档”求职时应该注意把握尺度，不要一开始就贸然向企业表明身份，以免失去机会，毕竟爱情和面包都很重要。

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