三个月前，该饭店将招聘信息发布在网络上。人事部的邮箱里立即收到了多封求职信。而通常情况下，这些求职信会由HR的助手帮助先筛选一次，再由HR来挑选。而当天，正在助手要将一封求职信“拍死”时，薛丽无意间瞟了一眼。她看到，助手要“拍死”的，是一封竖着写的求职信，助手说，这是自己第一次收到这么奇怪的求职信，这个求职者过于另类，应该不会适合酒店的工作。但薛丽顿时来了兴趣，想见见这个想法很奇怪的求职者小柯。于是，小柯便来到酒店参加了由薛丽主持的面试。

  　  当天，小柯的形象让薛丽一看就乐了：这个男孩子发型非常朋克，模仿的猫王，手上戴着几根夸张的手链，脖子上吊着一堆装饰物，衣服也是非常花哨。但在随后的交流中，小柯却让薛丽看到了潜质。交流之后，薛丽理解了小柯，原来这个男孩子的内心是如此渴望被理解。随后，薛丽问小柯：“你真的喜欢酒店行业？愿意来吗？如果愿意，请你按照我们职员的着装标准来改变一下自己再来找我。”小柯当即点头。几天后，当一头整齐短发，着白色衬衣、配深色西装的小柯再次来到薛丽办公室时，她笑了：“很好，你可以来上班了。”

   　 几个月过去了，薛丽对小柯的工作表现非常满意，也很庆幸自己当时没有随便放弃这个苗子。