荣昌洗衣深刻地了解到目前“城市化加剧”、“大学生就业”的各方面问题，从而根据市场风向标，适时调整自己的战略战术，从企业自身的特点出发，与时俱进，开拓新的方案，通过解决社会难题从而为企业自身谋求到更大发展空间与更多的发展渠道。在人力资源的供求关系中，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生的数量累年剧增，供大于求，大学毕业生就业基本趋向市场化，就业问题也逐渐凸现，已被公认为一大社会问题。但在荣昌洗衣看来，大学生是高素质的群体，并拥有良好的信誉。因此，作为大学生加盟创业就业基地，更是率先提出了针对所有大学生创业加盟荣昌洗衣品牌加盟费减半的优惠政策及制定了收衣店加盟模式。

　　荣昌洗衣不仅仅认识到了大学生群体的加盟潜力，而且也看到了下岗退休人士的加盟需求，于是荣昌针对女40周岁以上、男50周岁以上这样一个就业相对困难、需要重点帮助和扶持的群体，开设了“收衣店”的加盟模式，这一模式又被称之为“40、50加盟模式”。即：以无需设备的投入，通过较低的投资，以社区服务的形式出现的加盟模式。同时，荣昌洗衣还针对许多农民工年轻时在大中城市务工，年纪相对大一些就有了创业打算的实际情况，制定优惠的加盟模式，鼓励那些拥有了丰富的洗衣技术和经验的洗衣从业者积极地加入到创业行列中来。

　　目前荣昌洗衣已经成为了洗染行业中的加盟指标，而荣昌提供的创业机会也给各个有需要的群体带来了成功的希望。荣昌通过化解社会难题，提升自身的品牌素质，同时也在逐渐实现产业报国的企业发展理念。