“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。干部制度建设的入口就是选人，只有建立公平、竞争、择优的选人机制，才能从源头上保持干部队伍的生机与活力。这次面向全市公开选拔副校长，是瓜州县决策者为适应瓜州教育事业对领导人才的需要、拓宽干部选拔任用渠道的一个重要举措。公选过程能否真正做到公平、公开、公正，是公开选拔领导干部工作的关键。瓜州县按照“领导有力、组织健全、分工明确、功能完善”的要求，从组织部、纪委和教育局抽调了20名工作人员，组成考务、监督、宣传等6个工作组。制定印发了《瓜州县公开选拔部分学校副校长领导干部的实施方案》，设计制作了《报名登记表》、《资格审查表》。公选分报名预审、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用等6个阶段，每个环节都制定了周密的实施方案，并综合运用相关制度，保证了识人用人质量；在《酒泉日报》连续3天全文刊登《公选公告》，瓜州党建网在显著位置上发布公选简章；并对公开选拔职位和职位要求、选拔程序和选拔方式、报名和资格审查情况、笔试每个职位前5名入围人选、面试前2名入围人选、组织考察的方式方法及考察组成人员、负责公选的工作机构和监督机构、最终选拔任免情况等8项群众关心的内容，通过媒体进行全程公布，及时接受群众监督。在考察环节，把考察内容延伸到考察对象的生活圈和社交圈，努力把真正德才兼备的干部选拔出来，切实让群众的参与权、知情权、选择权、监督权得到落实。

    一石激起千层浪。这次“公选”副校长是该县教育系统规模大、范围广尚属首次。过去，全县副校长都是通过内部选拔等方式产生，难免带有选拔者的主观意志和感情色彩，且关注和选择面狭小，不一定能够全面广泛地吸纳优秀人才。这次公选活动不仅消除了教师对校长选拔工作的神秘感和“由少数人选人，在少数人中选人”的误解，而且打破了过去公开选拔科级领导干部只局限于本县内部，而扩大到了全市范围内，力争在更广泛的区域发现和挖掘优秀领导人才。

    这次公选共83名教师报名参加，通过过五关、斩六将，8人脱颖而出，最终被选拔录用。他们中间大多数都是教师当中的佼佼者，都有在省市发表、获奖过论著或是研讨课获奖的过硬“底气”，都具有大学以上学历。

    此次公选结束后，很多年轻教师的观念和行为发生了前瞻性的微妙变化。被选聘到瓜州县职业教育培训中心副主任景兆云语重心长地说：“只要努力学习，勤奋工作，提高自身素质，就不怕无用武之地”。教师中参加成人高考继续求学的多了，积极进取的多了，埋头工作的多了；安于现状的少了，等待观望的少了，抱怨怀才不遇的少了。