为促进教育队伍建设年活动的深入开展，高青三中启动了“教师成长工程”。一是依据《中学教师专业标准》制定了教师队伍建设的近期计划和长远规划，进一步提升教师队伍建设的制度化、规范化、科学化水平。二是编印《高青三中教师工作指南》，从师德修养、专业发展、幸福生活、快乐工作等方面，为教师成长提供最直接，最具有针对性、实用性和操作性强的平台助推。三是加大“青蓝工程”实施力度，组织骨干教师、学科带头人、教学能手与青年教师结成帮扶对子，同时改革评价机制，打破固定模式，依据综合考核和青年教师实际成长进步情况，实施提前或延后出徒的动态管理机制，最大限度地调动结对双方的积极性、主动性和创造性。四是以名师评选制度为依托，进一步深化“名师带动战略”，设立名师人才储备库，实现优秀人才培养和名师带动战略的整体有序推进。五是加大培训扶持力度，为骨干教师、学科带头人等免费提供两种教学刊物，每年选派一定数量的教师参加高端培训和外出学习，让教师始终站在教育教学工作的最前沿。（张忠考）