据该校柯美录副院长介绍，日前，学校正面向国内外公开招聘金融学、财政学、会计学的讲座教授、特聘教授等学者若干。据悉，早在2005年，该校就出台了引进高层次人才的优厚待遇：以一次性支付安家费30万元、启动20万元科研经费的诱人条件，招聘多个院系副院长(副主任)和部分院属系主任职位，接到硕士以上学历的应聘简历近4000份。而这次薪酬总价值超过百万元，比当年更是翻了一倍。

　　专家教授的身价缘何水涨船高？武昌一所部属高校负责人认为，在高水平人才处于买方市场的情况下，极具社会影响力、享有崇高学术声望的教授人才，日益成为各大高校激烈争夺的对象，丰厚的待遇常是各单位招兵买马的第一步。

　　也有高校管理者担心，把竞争和淘汰法则引入象牙塔，会导致学校间互相挖人，形成“恶性人才竞争”；另外，教授对功利的追求过高，也会对高校学科链造成损伤。“百万薪金固然高，但要看怎么算。”该校党委书记认为，对于海外知名教授来说，这不一定高于他们本来的薪酬。况且，聘请大师级人才进校，比把师生送出国门进修成本小。过去学子们只能远远仰望大师的风采，今后却能和他们面对面交流，如此切身受益，是不能用金钱衡量的。