| 今天是
|
 |
欢迎访问中国教育网新版 |
|
应届生求职：尽快走出心中的象牙塔
|
|
来源：职客网 2008-9-28 10:18:00 |
| |
大学毕业了，自由了，自己挣钱自己花了，可是心里的梦却好像碎了一半———对于刚刚走上工作岗位的大学毕业生而言，或多或少的心里都留存着象牙塔的痕迹，对企业的生活都有着不同程度的不适应，因而产生各种类型“恋旧式”的心理隐患，尤其在试用期过程当中，这种不稳定的心态表现得更加明显。也正由于此，有的新人在试用期未结束就折了职业路。其实，要想在职场中自立，有时靠的不仅仅是知识能力，更有你的职场心理素质。
情景案例
把隐藏记忆的日记本烧掉，把嫉恶如仇的课本卖掉，小敏把铺盖从三楼转移到了六楼。由于学校往新校区发展，宿舍空出一批，学校就出租给那些复习考研和刚工作的毕业生，小敏就住进原来宿舍楼的六楼。
小敏就职于一家家电代理商省级分理处。她说，自己对这个工作基本满意，毕竟有好多女同学还没找到工作。
每到傍晚，下班回来，小敏就要在校园那条“情人小径”徜徉一番。法国梧桐还是那些法国梧桐，操场还是那个操场，一切都是那么熟悉。
小敏说，从一天的喧嚣中走出来，回到校园她才能找到最真实的自我，“在这里，每个汗毛孔都是服帖的”。
可每天早上醒来，小敏就陷入痛苦：又要面对上司“可恶的嘴脸”，又要去笑迎形形色色男人的眼神。工作才一个多月，她请了四次假，上司很不待见她。“有时候，我怀疑自己是不是患了抑郁症，工作起来特紧张，这样反而经常出错。一旦出错，又挨批，挨批后更加手忙脚乱，形成恶性循环。”小敏说，“夜里经常怀念以前集体郊游、一百多人上大课的情景。幸亏我选择住在校园里，至少回来后还能让心情平静。还是上学好啊，社会真无聊。”
新人同题困惑
•如果这里都是大学生，面貌可能就不是这样了。
•不知为什么，我就是容易焦虑、紧张，越要求完美，心里压力越大，事做得越糟。
•团队里天天都在不停地换人，“试用期”就像定时炸弹，一不小心，随时都有爆炸的可能。
•没压力难受，压力来了又觉得更难受，压力这东西究竟是好还是不好？
情景评述
从学生时代踏入社会，这涉及到心理适应力的问题。而小敏的事例说明，在现行教育体制下，有些学校专注于知识的灌输，忽视学校与社会的衔接，导致类似于小敏的这样“恋校”心态出现并不奇怪。而小敏应该做到的是，怎样做才能尽快地从心理上走出“恋校”生活的情结。
在学校里的好学生标准是听话、得高分。而参加工作后你可能会发现，原来自己所掌握的大量知识与社会要求不匹配，心理上对社会“游戏规则”缺乏足够认识。比如，与各类人进行沟通交流是社会交际的一个“准入证”，可大多学生在校时交际圈子有限，交际圈里多为老师同学，走入社会进了企业，这种圈子突然发生变化，像小敏这样心理承受力差的毕业生自然会感到很不适应。
随着工作强度的增加，成天面对上司那“可恶的嘴脸”，小敏另一个问题出现了：“紧张”、“怕出错”、“手忙脚乱”，导致了心理的“恶性循环”，久久不能摆脱，加上工作了仍“以校为家”，于是“社会真无聊”的忧郁症便产生了。
为新人同题支招
一要看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，是否有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲，有没有把新人当牲口使的迹象等；再看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结。如果这些都是让你满意的，即使他们在你面前摆点资格，甚至态度生硬些，你也不应该有什么不好受的。理由很简单，就因为你是新人！
二是要强化自己对团队结构的认识，尤其是多听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。尤其重要的是对企业管理层领导结构的评价。同事的评价会体现企业文化的价值观，是非常有用的资讯参考。因为企业发展主要是靠管理层的领导，如果管理层领导在大家心中的口碑是不错的，你就会自然而然地将自己融入团队，从而减少走出象牙塔后的郁闷。
三是通过以上两个步骤的考察，想想自己是否应该留在该单位工作了。如果决定留下，那就放松心情，把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，自行走人也未尝不可。
|
|
|
| ■相关链接
|
|
|
|
|
|
|
 |
热门推荐 |
|
|
|
|
