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人才人事工作实现大发展必须解放思想
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来源：泰州日报 2009-1-19 10:03:00 |
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当前，我们人才人事工作仍然存在战略眼光缺乏、创新意识不强、工作激情不够、协作观念淡薄等不足,这些不足归根到底还在于我们的思想解放程度不够,没能在服务发展中找准标杆、在履行职能中调高定位、在作风建设中展示形象。人才人事工作要实现大发展，就必须解放思想，以开放的视野、创新的思维、务实的作风去开辟新的发展路径。
一、用开放的视野审视人才人事工作。一要用战略的眼光调高标杆。要真正把人才资源放到发展的第一资源的战略高度来规划，把握好区域经济社会发展的方向和党委政府的重大战略部署，积极打造人才高地，为经济社会的又好又快发展提供人才支撑和智力保障。二要用发展的眼光定位职能。必须坚持与时俱进，认真研究新形势下人才人事工作面临的新情况、新问题，以更好的标准、更高的效率、更优的质量来定位职能、履行职能，发挥好人事部门服务发展、服务人才、服务群众的作用。三要用协作的眼光整合资源。要树立大人才观念，按照“党委统一领导、组织部门抓总、人事部门具体落实、各相关部门各司其职、社会力量广泛参与”的组织领导机制，充分整合各类资源，实现各类人才队伍的结构优化和能量聚合。
二、用创新的思维定位人才人事工作。一要提升思想境界。坚持把学习作为掌握知识、增长本领、提升思想境界的重要手段，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，准确把握人才人事工作发展趋向，创造性地开展工作。二要提升工作境界。只要是符合发展规律的事、有利于发展的事、群众欢迎的事，都要放开手脚、积极探索，敢担风险、敢负责任，争做改革创新的先行者，不当墨守成规的落伍者。三要提升团结境界。团结是一种境界，也是一种高度。团结干事、协调默契，谋事不谋人，这是干事创业的基本条件。要充分发挥好每一位人才人事工作者的主观能动作用，使真诚合作、和谐共事成为人才人事工作的主旋律，形成大发展的合力。
三、用务实的态度推进人才人事工作。一要抢抓机遇求发展。要创新思维，通过寻求人才开发重点、人才投入机制、人才政策体系、人才集聚措施的新变化，实现人才的大开发和人才的强集聚。二要锐意进取谋发展。要强化攀高争先的进取意识，倡导“想干事敢干事”的良好风尚，完善人才激励机制和激活机制，优化培训机制，完善专业技术人员管理机制，建立能上能下、公开公平的竞聘机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的人有位置。三要求真务实促发展。要以调查研究为谋事之基，充分占有第一手资料，做到思路在一线谋划、决策在一线形成、落实在一线体现。要倡导“弯腰服务”，主动上门为辖区企业和各类人才服务。
四、用发展的成效检验人才人事工作。一要改进人才引进、培养的考核。把对人才的投入、引进和培养与经济社会发展同步考核，纳入各级部门和企业领导班子的任期目标和年度考核，作为考核各级党政一把手、分管人才人事工作领导的重要内容。二要改进人才使用的考核。坚持产业投向与人才集聚相融合，完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会各方面出资为补充的多元化投入机制，加大对人才开发使用的投入，形成人才使用的科学机制。三要强化人才软环境建设的考核。加强对人才工作制度建设和人才市场体系建设的考核，努力拓宽服务范围和服务领域，引导用人单位不断完善“人才资源＋事业平台”开发模式，营造有利于人才成长的良好环境。
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