本报讯 日前，苏州度假区消防大队推出的2008年度工作目标，明确将“警地两用人才培训”列入“主官工程”进行重点落实。计划一公布，便赢得了合同制消防队员的满堂喝彩。
据了解，合同制消防队伍是当前全国消防队伍发展的大势所趋,但队伍不稳定、队员流失严重，却是阻碍这支队伍健康发展的最大“硬伤”，主要根源在于队员“前途没盼头”“干活没劲头”。在过去的一年里，苏州度假区消防大队下属香山合同制消防队在市消防支队组织的各类检查、竞赛和考核中，成绩均名列前茅，并被省消防总队评为“全省执勤岗位练兵先进单位”，但年内却先后有4名骨干中途辞职。今年伊始，该大队党委经过广泛调研、精心谋划，最终确定采取“大队整体发展”与“队员个人发展”齐头并进策略，将合同制队员个人发展前景，依据个人的喜好分别定位为保安经理、驾驶员、汽车修理员、厨师等岗位，并承诺在年内陆续举办有助于队员个人前途发展的警地两用人才技术培训班；在未来三年内，推荐5至8名素质高、能力强、表现突出的队员到驻地经济收益高于大队、发展潜力优于大队的社会企事业单位工作。
苏州度假区消防大队拟通过“人才培训、输送”工程，最大限度地激发队员干事创业的劲头，降低队员辞职率，从而确保合同制消防队伍始终高度稳定的做法，目前，已在该市消防系统引起了广泛反响。（郑海铭）