尽管明年应届毕业生刚刚开始大四生活，还有将近一年才毕业，但用人单位已经“迫不及待”到成都市“抢才”，提前开启了2009届大学毕业生就业“双选会”。昨天(10月12日)，石油“三巨头”——中石油、中石化及中海油在西南石油大学拉开阵势招揽人才，并现场签订了近千份“双选”协议。

　　按照惯例，各用人单位大多在11月下旬开始逐渐进入高校挑选学生，但今年的“双选”来得特别早，较往年提前了一个多月，“三巨头”在西南石油大学大规模招聘人才，拉开了我市2009届大学毕业生“双选会”的序幕。昨天上午，西南石油大学约6000名应届毕业生进场“自荐”。

　　就业形势的火爆也带动了西南石油大学生源的火爆。据了解，该校今年在我省的本科录取分数线“高得吓人”，专科录取分数线都达到了省控本科录取分数线。比如，该校的石油工程专业今年在我省的实际录取分数线高达619分。

　　竞争很激烈 同学为同学“说好话”

　　昨天上午，原定8时30分开始的西南石油大学“双选会”，不到8时，就有近千名大学生在该校体育场外排队等候入场了。一名上个月就已经与提前来该校“刺探情报”的单位签了意向性协议的男生说：“还是不放心，早点来投几份《自荐书》，看有没有更好的单位要我。”

　　大学生们尽管面临激烈的就业竞争压力，但还是表现出了良好的团队意识与合作精神。记者昨日在现场看到，在长庆石油公司的“摊位”前，大学生们尽管排起了约10米长的队伍等候递交《自荐书》和接受面试，但排在后面的同学却一个劲地为前面的同学说好话：“他真的很优秀，就选他嘛！”一名女生告诉记者：“尽管竞争激烈，但我们都是校友，肯定希望同学能如愿以偿尽早确定就业单位！”她说，自己并不担心排在前面的同学“占了位子”，因为“机会还很多，只要自己优秀，肯定能找到适合自己的用人单位。”

　　提前选人才 大二就成“香饽饽”

　　据了解，随着我国石油企业的快速发展，特别是海外市场的扩展，石油“三巨头”近年对专业人才的需求较为旺盛，今年5月开始就派出人员到各石油相关院校了解情况，希望能提前“敲定”一些综合素质较高的大学生。

　　据西南石油大学招生就业处副处长李德海介绍，有的企业已提前与学生签订协议，并先期给了1万元“工资”作为“定金”，一旦学生如约报到，还可以得到2万元以上的“安家费”。

　　为了提前“抢”到紧俏专业的学生，“三巨头”甚至将目光投向了大二，如中石化去年就来西南石油大学选了40多名大二学生“定向培养”，待他们毕业后直接派往其海外企业任项目主管等。据了解，中石化还联合西南石油大学为这批学生开设了国际法规、项目管理、法语等课程，并有中石化人力资源部监控。

　　冰火两重天 冷门专业少人问津

　　从昨天“双选会”的情况来看，大学生就业形势仍不容乐观，专业性较强的大学生找工作相对较为容易，而一些“广谱”专业——看似干什么都可以的，却比较艰难，特别是文科学生更难，有的学生逐一向用人单位“自荐”，结果连简历都没有递出去一份。一文科女生找到某用人单位的“熟人”要求“帮忙”，得到的结果却是:“你是我同学的侄女，有办法肯定会帮忙，但我们一个文科生计划都没有，真的爱莫能助!”

　　西南石油大学有的专业却表现出了供不应求的态势，大部分学生在“双选会”还没开始前就已经与用人单位“私定终身”。李德海介绍，石油工程专业供求比大约为1∶3，也就是说，每个大学生至少有3个岗位可以选择；资源勘查技术与工程、油气储运、化学工程与工艺、应用化学、机械工程与自动化、电气工程等专业，供求比也在1∶1.5以上。他透露，明年毕业的这批大学生中，已有400余人在大二时就已经确定了“婆家”，其中绝大部分是上述热门专业的学生。

　　李德海对该校毕业生就业前景非常乐观。他说：“‘双选会’结束后，主体专业的绝大部分学生就将找到用人单位，此后还将组织地方企业，特别是沿海知名企业到校，为包括文科生在内‘通用专业’的学生创造充分就业机会！”

　　用人更理智 选人不再“唯学历论”

　　记者昨天在现场看到，用人单位招聘学生的方法有明显改变，不再像过去一样将指标分解到各高校，而只有一个面向全国的总招聘计划，遇到有中意的学生就立即签订协议。用人单位对学生综合素质的要求也有明显提升，具有文艺、体育特长的学生比较受欢迎。李德海透露，在昨天的“双选会”之前，已有20多家用人单位到该校选定了400多名学生，其中大部分是本科学生，甚至还有不少专科生。在不少用人单位的“摊位”前，记者看到好几名硕士研究生递上简历后得到的答复是：“对不起！研究生已经招满了，我们现在只需要本科生！”一工作人员说，成熟企业是不会用人“高消费”的，他们根据岗位需要确定用人条件，专科生可以做的不要本科生，本科生可以干的活，不会接收研究生——学历高的用人成本也更高。

　　用人单位十分在意学生的学习成绩。学生的学习成绩如果有“挂科”记录，用人单位一般会毫不犹豫地退回《自荐书》。一用人单位工作人员说，虽然强调综合素质，但学业成绩也是重点考核内容，“如果学习成绩都不好，怎么谈得上综合素质全面。”记者注意到，“三巨头”对大学生的外语要求也有提升，没有通过大学英语四级考试的一般很难受聘。中石化一分公司的工作人员介绍，随着海外业务的拓展，公司对员工的外语水平要求相应增高，否则难以适应开展海外业务。