小敏（化名）是武汉某大学毕业生。她介绍，今年4月份，她得知大冶市教育局招聘教师，于是报了名。通过笔试、面试、资格审查、体检和综合考核等程序后，5月22日，她收到大冶教育局的短信，通知她25日去签协议，并交3000元保证金。保证金上班后退还，不去上班就不退还。国家事业单位向应聘者收取保证金？虽然觉得不能理解，又怕失去这份工作，最终她还是带钱去签约了。

　　昨日，大冶市教育局负责人解释说，收保证金的目的是预防违约。如签约者按约定来上班，这钱马上就退还；如果违约不来，这钱就要充作再次招聘的费用。以前有些同学签了约，可后来又临时毁约，给正常教学造成影响，教育局不得不再次招聘。这一次该局共招聘100多名教师，耗时两个月，花费20多万元。如果有人不来，还得组织再招。收保证金，就是为了给大家一个制约。

　　湖北省今天律师事务所王万雄律师认为，收取保证金或违约金的做法涉嫌违反《劳动合同法》。该法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”