我省自今年元旦起全面启动了中小学教师工资福利待遇“两相当”工作,即县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当,县域内农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当。此福音一出,广大教师翘首以待。然如今呢?教师与公务员待遇差距最大的是珠三角地区,落实“两相当”工作进展缓慢的还是在珠三角地区,而不是经济落后的粤东粤西。珠三角不是财力问题,而是公务员平均工资远比教师高,加上决策者决心不够。而在粤东粤西,除了当地政府的努力外还有个重要原因,就是当地的公务员平均工资也不过如此,没提出“两相当”之前就已经相当了。这样“两相当”,与教师千呼万唤的涨工资要求相去甚远。

无论“两相当”也好,绩效工资也罢,都应该统筹兼顾、问计于民,制定各方都能接受的科学合理的工资激励增长机制。从构建和谐社会的角度和促进区域均衡发展的战略高度考虑,如何提高教师待遇、缩小地区差距,应成为建设和谐教师队伍迫切需要解决的问题。