教师岗位难进，更难“守”。2007年，无锡市学校管理中心开始全面推行以教师聘用和岗位管理为重点的人事制度改革。应届毕业生中共有105人经过考核与学校签订了就业协议，其中硕士研究生31人。另外还首次向社会公开招聘了近40名有执教经验的老师。经过一年考核下来，无锡市属学校共解除聘用合同34人，调出15人，引进21名骨干教师。校管中心有关人士表示，发现不适合教师岗位的就“换岗”，如果再不行就只能解聘，这是学校发展的要求，也是社会对学校期望带来的必然结果，而今年师范生的就业可能面临更加严峻的考验。