完善分级分类教育培训机制，提高业务培训的针对性和有效性。根据不同岗位职责和不同层次、不同工作属性的特点，建立起班子成员、中层干部、普通干警三级培训模式。班子成员主要以院党组中心组学习为主体，加强班子成员政治理论和综合素质培训，强化对科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、党风廉政建设的教育培训，提高领导干部政策理论水平和科学判断形势、驾驭市场经济、应付复杂局面、依法行政和总揽全局的能力；在中层干部中则开展了一系列以学习科学管理经验为主题的培训活动，观看了现代管理的录像片、外出考察学习先进院的管理经验等，提升中层干部的履行职责能力和综合素质；普通干警则着重围绕提高办案能力、写作能力、表述能力、网上办公办案能力，进行针对性的专项培训，通过专家授课、岗位练兵等形式提高执法水平。

　　坚持一手抓文化素养、思维拓展培训，一手抓知识更新和业务培训。在遵循和把握教育培训工作规律和特点的基础上，改变以往只注重单一业务培训的观念，全面更新培训内容，在加强干警业务知识、基本技能培训的同时，高度关注检察工作的难点、热点、改革开放、经济社会发展的重点，并成立了“仙境检察人”协会，每两月出版一期《仙境检察》内部杂志，加强对检察前沿理论和应用型实务的研讨，切实解决一些执法能力上的困难，以适应基层院检察工作的需要；为干警提供尽可能多的高水准的文化素养、思维拓展培训，通过知识讲座、拓展训练等方式，围绕机关形象和检察干警形象，加强心态教育、行为引导，深入挖掘每一名干警的文化内涵和发展潜力，搭建起繁荣检察文化、传播法律知识的最佳平台，不断扩大教育培训的内涵和外延，提高干警的综合素质。

　　坚持训用结合，学以致用，把教育培训的成果切实转化为推动检察工作的动力。围绕当今社会形势、心理、法律、业务四方面内容，组织开展多层次、多渠道、多形式的教育培训，综合运用演讲比赛、案例分析、法律文书比赛、知识竞赛和继续推行在非公诉岗位干警中推荐选拔干警参与办理公诉案件等活动，在全院建立和推行“培训、练兵、考核”递进式训练模式，营造争先创优的竞争氛围，切实提高教育培训的实效，在全院积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，不断推动基层检察院教育培训工作的健康发展，为检察工作的发展提供了人才保证和智力支持。